2015年人力资源模拟题（05月12日）

作者翩翩君子更新于：2015-05-12 14:31 2902

今天是5月12日，星期二！为了方便小伙伴们最快速度找到适合自己的题目，今天我特地对题目进行了分类，分为：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师三类，大家可以直接回复对应的数字+答案，再用微信直接扫描文章最后面的二维码即可看到答案。

三茅微信ID：sanmaohr

《助理人力资源管理师》试题

1[单选题]一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（　　）人。

A．20～30

B．15～30

C．10～12

D．3～5

2[单选题]采用招聘洽谈会方式时应关注的问题不包括（　　）。

A．注意招聘会的信息宣传

B．注意招聘会的组织者

C．了解招聘会面对的对象

D．了解招聘会的状况

3[单选题] 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（　　）。

A．由员工的上司制定

B．依据员工个人能力来确定

C．应该制定达到目标的详细步骤

D．目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

4[多选题] （　　）属于内部招募方法。

A．推荐法

B．校园招聘

C．档案法

D．网络招聘

E．布告法

5[多选题] 培训前对培训师的基本要求包括（　　）。

A．在课程前期工作中准备好“你自己”

B．与学员搞好关系

C．了解学员的喜好

D．决定如何在学员之间分组

E．对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

《人力资源管理师》试题

6[单选题] 对企业形象理解正确的是（　　）。

A．形象是外在的，所以企业形象是企业的“面子”工程

B．企业形象是企业文化的综合表现

C．企业形象往往是外在表象，一般不值得信任

D．企业生存和发展靠的是质量，而不是企业形象

7[单选题] 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。

A．回归分析法本质上是经济计量模型法

B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C．马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D．灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

8[多选题] 和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（　　）。

A．和对方讲道理，注意克制自己

B．如果对方先骂自己，自己可以骂对方

C．蔑视对方，不和对方一般见识

D．为了不使矛盾升级，走开

9[多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（　　）

A．空间原则

B．时间原则

C．单一原则

D．程度原则

E．多向原则

10[多选题]同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（　　）等因素决定。

A．企业规模

B．企业经济效益

C．劳动力供求总量

D．企业类型

E．不同层次的劳动者

《高级人力资源管理师》

11[简答题]

1988年李某经人介绍调入某纺织厂工作，1995年12月31日，纺织厂实行劳动合同制度，与李某签订了五年期的劳动合同，该合同期满后，双方既未办理续订劳动合同手续，也未办理终止劳动合同的手续，李某仍在纺织厂工作。2002年4月，经纺织厂职工代表大会研究决定，纺织厂向李某提出续订六个月期限的劳动合同，李某不同意，要求续订无固定期限劳动合同，纺织厂不同意李某的要求，因双方协商不一致，未办理续订劳动合同的手续。

2002年9月，纺织厂以李某劳动合同到期为由，向李某发出了“终止劳动合同通知书”，并于劳动合同期满时为李某办理了终止劳动合同手续。

请说明企业的做法是否符合法律规定?为什么?

本题考查的知识点在《轻松过关一》第20页有讲解，与第28页判断题第18题相似；