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新员工入职前先看员工入职说明,双方认可后体检(费用自理),待体检结果无问题办理入职手续,成为公司一员。
培训主要是企业文化、规章制度、企业产品等。员工普遍反映为什么上6天/周,工资怎么算,请假怎么扣、社保能买等。国家规定是钢性的,企业要面对市场,不可能完全按国家规定走。周六按双倍计薪,请假同样按双倍扣薪,试用期不购社保,转正购买。确定的月工资是含星期六的工资的,工资按当月实有天数计算(国家规定是20.83天+2*星期六的天数,这会出现少计或多计)。请假星期六扣2天,其他的扣一天。为了避免个别员工钻孔子,规定超过3天的多扣一天。就是星期1-5请假达4天或5天的要扣5天和6天工资。这就避免周六上班,平时请假的问题。公司的规定一般不会同政策抵触。
第二、参观工厂,对公司的产品有个感性的认识。主要技术指标、应用范围、效果等。观看企业产品在实践中的应用图片,增强企业员工的凝聚力!
第三、请相关部门专业人士给员工上专业理论和实践应用中可能出现的问题及补救的方法措施。
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2楼 黄海柳
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1楼 王泽强
参观工厂,确实有助于增强企业员工的凝聚力,提高员工的自豪感。
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