基本可以推断,国内不少单位的HR者都有类似本案楼主的经历或心酸史,特别是那些中小公司,一句话,人事就是打杂的,哪里有事哪里去,哪里出错准挨批,这既是国内许多企业的现状,也是HR者生存环境的真实写照,与象牙塔中学到的高大上相去甚远,但胳膊拧不过大腿,个人改变不了企业,更改变不了环境,那么,我们HR者就不能生存或者有所发展了吗?非也,请看以下我的分析:
黎明前的黑暗要保持清醒
目前只做“入职登记、离职办理”,然后有些“行政工作”,我认为,作为一家游戏公司,而且一直这么运作,一定有其“合理”的地方,至少并没有让公司业务出现不应当有的退步,而且老大也说“做好现在的工作就行”。
目前人事工作只有这些工作内容,也是公司所需的,而没有涉及更多的模块,是可以理解的,如果非要将这种情况与其他公司比较,产生不平衡就难免了;但是,如果再与只有几个人的公司比较就会满足的,在这样的小单位,可能根本就没有人事助理的岗位,人事工作可能由会计兼任,甚至老板一个兼会计、人事、出纳、生产、销售等,想到公司的起步,是不是就容易想通了。
只有大家齐努力,小公司会壮大,各部门职责会厘清、分工会更细,到那时,进行专业的人资工作就顺理成章了。
服务到位,公司易成长。
不要只关注自己的人事工作怎么样了,要将自己的工作放入公司整体事务中去观察,如果公司规模始终较小、各项工作一直不规范,那么,人事工作也只能将就运行,难成正果。
也就是说,在这样的公司,人事工作主要是为业务、经营服务的,做好员工的入离职以及一些内外部行政工作就是对公司最好的支持,也就尽到了一个人事主管的本分。只有人人将自己的本职做好,公司的发展才有基础,锅里有了,碗里才有,而且碗里的品种才有丰富。
规划好自己的职业生涯
游戏公司是网络和新技术公司,有很大发展潜力和空间,但又存在较大竞争对手。作为人事工作者,如果长期只接触肤浅的杂务,就容易让自己的动手能力、操作水平得不到较好的锻炼和提升,容易与HR的发展前沿脱节,不利于个人的成长和今后职业生涯的拓展。
所以,楼主可以为自己设定一个期限,可以是一年、二年、三年或者更长,如果自己的工作内容还得不到拓开,就可以选择友好分手,去寻找自己的未来空间。
学习是根本的出路
不管是走还是留,没有真本事,一是工作拿不起,二是也不容易被别人看上,也就是说自己的话语权不大,在市场上不怎么值钱。
即使在这样的公司里,一旦有空,都是可以花时间特别是业余时间来学习HR专业知识的,通过三茅或者参加经过自己选择的培训课程,然后自己举例进行摸拟操作和练习,虽没有实际工作经历,但也有仿真经验,届时上“战场”,也有一定胜算的,总比“等靠要”要好得多啊。
所以,对任何人来讲,不管你是成功者还是萌萌者,除了“锻炼”之外,人生还有一件永远也不能停息的便是“学习”。
157楼 freezing
谢谢哥!我现在也是这个情况!今天都有辞职的想法
156楼 AI笑忘书
楼主发言太精彩了,分析很到位,建议也相当中肯
155楼 乖大宝
好
154楼 xuege88
写得真好
153楼 七彩时光
写得好
152楼 喵喵大人
赞
151楼 甜甜滴
楼主说得太对了,我就是在不断的努力学习中,相信自己会越来越好!
150楼 郁郁蚊子
学习才是根本出路~
149楼 明先生
真知灼见啊,学习是出路、机会是前程
148楼 雪影明月
学习了,谢谢分享!少点事还可以有学习其它知识的时间!不像我们一天忙到晚还是忙不完,想学习学习的时间都没有!
147楼 哦兰
职业规划很重要,一步一个脚印!
146楼 HR界的小宏
学习是出路,机会是前程。
145楼 文迪贾
说得太好了,到位,每次都受益匪浅哪
144楼 成长的飘
无论什么时候学习是根要!
143楼 初学者奋进
“学习是根本的出路”说的太好了,不学习即使有在做的实际经验,关键时刻还是不如人呀
142楼 lovestar
学习是根本的出路,只有发展提升自己,才能站到更好地平台。
141楼 diana1070557029
谢谢,学习,谢谢分享。
140楼 钧华
学习,谢谢分享!
139楼 云散月明
还是秉骏哥的最有说服力.应该自己设定一个期限,在这个期限内保持冷静,同时不断学习来寻求新的出路,这个出路或者是在原位,也或者是新单位,总之没有真本事,就等于没有出路.总之比"等靠要"好得多.
138楼 戴宁
谢谢秉骏哥,
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