三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

权威面前,技巧只是浮云

作者 曹锋 更新于:2015-01-06 13:41 22740
  我目前在一家成立不久的食品类私企工作,公司有长远的规划,前景较好,领导平时也很照顾员工,气氛较为不错。我入职一年多来,公司行政人事工作也得到了很好地改善,但是目前的工作内容和我的职业规划越来越远,行政类的工作占据了大部分工作内容,公司工商事宜、接待工作很多,逐渐感觉自身的工作由行政人事转变至秘书保洁保姆。
  最夸张的是,老板经常会安排一些家里的私事给我,比如去帮他接孩子放学,自己有事没事都会安排我去,夸张到一周五天要去接四次,还有孩子的社保、照片冲印、办理银行卡啊好多私事。
  请问,对于这些事情,我应该如何巧妙的拒绝呢?
  我目前在一家成立不久的食品类私企工作,公司有长远的规划,前景较好,领导平时也很照顾员工,气氛较为不错。我入职一年多来,公司行政人事工作也得到了很好地改善,但是目前的工作内容和我的职业规划越来越远,行政类的工作占据了大部分工作内容,公司工商事宜、接待工作很多,逐渐感觉自身的工作由行政人事转变至秘书保洁保姆。
  最夸张的是,老板经常会安排一些家里的私事给我,比如去帮他接孩子放学,自己有事没事都会安排我去,夸张到一周五天要去接四次,还有孩子的社保、照片冲印、办理银行卡啊好多私事。
  请问,对于这些事情,我应该如何巧妙的拒绝呢?
展开

    有时候,我们需要学会Say No!但也需要看清情况,否则一个不小心,怎么死的都不知道,所以可以结合不同事件、不同对象、不同情况,采取不同的策略。

  一、单刀直入

     对于平级间安排的非工作范围事件,我们可以很直接的拒绝:对不起,我正在忙一个会议总结,打印的事可以先找其他人;相信一般人也是可以理解的。

二、缓兵之计

    对面的刘姐让你下楼取一个快递,直接拒绝面子过不去,那就缓兵之计好了。刘姐,我三点后有空,不急的话等我一会。呵呵,废话,快递能不急吗?

三、移花接木

    隔壁的小李过来找你,让你帮忙写一篇通讯稿件,但你实在是忙,又不想直接Say No,于是你可以这样回复:这会比较忙,要不等闲了把小明小强喊来一起写?要不你先去找他们,我忙完过去找你们。这比缓兵之计要好一些,问题已经被彻底转移了。

四、金蝉脱壳

    有些人比较强势,不如分说拉着就走,这是最烦人的。如果不想扫面子,一般不会直接扭头走人,可在开始后接个电话啥的,然后有事先走了。

五、反客为主

    经常会有人找你帮忙做一些范围之外的事,如果这时候你也忙着呢,趁势反客为主,要不你先来帮我把月底的统计做好吧,一般不答应你要求的,你也不用去理会他了。

    当然,这些拒绝的度必须掌握好,一个不小心,会影响你在公司的亲和力甚至人际关系滴。不同的策略也要与当事人的性格相结合,才能真正发挥效果。

    但是对于老板安排的事情,我们有拒绝的权力和勇气吗?记得很多单位的岗位职责里都有一条:领导安排的其他工作。假设在你上班期间,老板很随意地对你说,小李子,五点的时候记得把Jack(老板的儿子)从学校接过来,你会怎么应对?哪怕你熟读《三十六计》也无济于事啊,因为在绝对的权威面前,技巧只是浮云

     无论你随便用那种方式表达出你不想去的意思,老板都不会为难你,他会安排另一个人去。因为这类事情,想去的人挤破头,而你估计很快会被边缘化,打入冷宫。

    现在问题的重心不是你应该如何拒绝老板那些非工作安排,而是应该思考这样的公司是否适合你自身的发展。如果工作内容与自身规划相去甚远的话,换一家又何妨?

   

307

113

101

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
杨yang扬

101楼 杨yang扬

如果工作内容与自身规划相去甚远的话,换一家又何妨?

2015-08-18 17:26:55 回复 赞(0)
唐山庄主

100楼 唐山庄主

谢谢分享

2015-01-09 08:46:01 回复 赞(0)
秋月寒江

99楼 秋月寒江

学习了,谢谢!

2015-01-08 22:26:02 回复 赞(0)
云彩之巅1

98楼 云彩之巅1

太难拒绝这些事情了!

2015-01-08 21:54:01 回复 赞(0)
新昊玮陈部

97楼 新昊玮陈部

非常感谢牛人无私的分享,也非常认同你“因为在绝对的权威面前,技巧只是浮云”。既然老板都可以把接送小孩这么重的事情吩咐你来做,说明充分信任你!有那个兴易让别人来接小孩上学的,在工作时间内我想老板交带的任务还是必须完成的。要是连这点都适应不了,就跳吧!

2015-01-08 20:24:43 回复 赞(0)

姜子萱

@新昊玮陈部:支持

2015-01-09 09:05:40回复
核桃小耗子

96楼 核桃小耗子

以自己目标和能力做决定,是这个理,支持!

2015-01-08 18:21:39 回复 赞(0)
木木天堂

95楼 木木天堂

必须点赞

2015-01-08 18:00:59 回复 赞(0)
无争大师

94楼 无争大师

我看到最后,终于看到了这句“如果工作内容与自身规划相去甚远的话,换一家又何妨?”

2015-01-08 17:31:22 回复 赞(0)
人事小V

93楼 人事小V

案例实用,理论中肯;看完后豁然开朗,点个赞又何妨?

2015-01-08 17:13:16 回复 赞(0)
爱心天使

92楼 爱心天使

非常实用,点个赞!

2015-01-08 16:43:52 回复 赞(0)
冷月夜江梅

91楼 冷月夜江梅

赞一个

2015-01-08 16:18:25 回复 赞(0)
苹果的脸蛋

90楼 苹果的脸蛋

这此方法不错,值得借鉴,不过,得不同人不同事不同对待。

2015-01-08 16:07:11 回复 赞(0)
战斗中的媛媛

89楼 战斗中的媛媛

如果 自己的职业规划相差太远,离开也是一种选择。

2015-01-08 16:03:55 回复 赞(0)
12680530墨月

88楼 12680530墨月

学习了,感谢分享

2015-01-08 15:39:11 回复 赞(0)
阳光月儿春天

87楼 阳光月儿春天

以前我也帮领导做这些事,还好我现在不那里工作了!

2015-01-08 15:17:10 回复 赞(0)
星晴1982

86楼 星晴1982

各种招,很实用谢谢

2015-01-08 15:04:33 回复 赞(0)
乐悠悠a

85楼 乐悠悠a

很受用,谢谢分享!

2015-01-08 14:43:35 回复 赞(0)
任菲雪

84楼 任菲雪

刚开始看到案例中有帮老板接孩子、办理孩子的社保、照片冲印、******啊之类的老板的个人私事,却想着怎么拒绝,我就在想着,这样的工作我想做的话,就会接受这些,不想做的就直接离职走人了。何必要那么纠结呀。如果这事事占据不了我工作的很多时间,哪怕个把小时解决的了,就当做是休息了,办个社保挺简单的呀,花时间的就跑趟社保局制卡领卡,时间花在路上乘车了,******,正好可以让你跟银行的人多些交流,以后去银行办事还从容方便多了。个人见解~
谢谢分享~~
每次都会关注——夏天512!加油~~

2015-01-08 14:32:25 回复 赞(0)

明媚如花

@任菲雪:非常赞同你的说法,很直接

2015-01-08 15:27:30回复

曹锋

@任菲雪:很好的思路,这些好友一如既往的支持!

2015-01-08 16:03:48回复
南无虚空藏

83楼 南无虚空藏

是机会,也是挑战!关键在于把握!

2015-01-08 14:31:24 回复 赞(0)
pccwDylan

82楼 pccwDylan

漂亮的攻略

2015-01-08 14:29:45 回复 赞(0)

123456下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
最新内容
压2个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工厂压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
试用期工资低于正式工资的80%违法吗
9小时前    薪酬福利
压工资多久算违法
9小时前    薪酬福利
工资打到家人银行卡违法吗
9小时前    薪酬福利
紧急辞职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
公司用私户发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
讨论工资被开除合法吗
9小时前    薪酬福利
辞急工扣30%工资合法吗
9小时前    薪酬福利
随便扣工资属于违法吗
9小时前    薪酬福利
20号发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司推迟发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
离职没提前说扣工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
保安压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
压员工工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
迟到扣一天工资合法吗
9小时前    薪酬福利
三天试用期没有工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
劳动节上班没有双倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
公司私人账户发工资违法吗
9小时前    薪酬福利
退休犯罪还有社保工资吗
9小时前    薪酬福利
工资压20天合法吗
9小时前    薪酬福利
干一天活不给工资违法吗
9小时前    薪酬福利
临时工节假日没有三倍工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
公司缓发工资合法吗
11小时前    薪酬福利
代运营签了合同想解除怎么办?
12小时前    员工关系
合同解除怎么赔偿
12小时前    员工关系
劳动期间生病单位能解除劳动关系吗
12小时前    员工关系
劳务合同解除有赔偿吗?
12小时前    员工关系
15号发上个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
拖工资超过多少天是违法的
12小时前    薪酬福利
压两个月工资违法吗
12小时前    薪酬福利
公司降低工资变相裁员是否违法
12小时前    薪酬福利
一年发一次工资合法吗
12小时前    薪酬福利
干不到工期扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
完不成业绩扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠工资多长时间违法
12小时前    薪酬福利
被公司解除合同赔偿多少
12小时前    员工关系
工厂离职扣工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
单方面解除合同怎么赔偿补偿金
12小时前    员工关系
公司提前解除劳动合同如何赔偿
12小时前    员工关系
本月工资次月发合法吗
12小时前    薪酬福利
旷工扣三天工资合法吗怎么举报
12小时前    薪酬福利
工资超过几天不发算违法
12小时前    薪酬福利
工资压45天合法吗
12小时前    薪酬福利
工资三个月不发工资合法吗
12小时前    薪酬福利
公司发80%工资违法吗
12小时前    薪酬福利
加班不给工资违法吗
12小时前    薪酬福利
一个月不发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
压45天工资合法吗
12小时前    薪酬福利
急辞扣工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
节假日扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
一般户代发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
老板用私人账户发工资违法吗
12小时前    薪酬福利
节假日加班没有三倍工资违法吗
12小时前    薪酬福利
上班压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠工资违法吗怎么处理
12小时前    薪酬福利
调岗工资降低了,是不是违法了?
12小时前    薪酬福利
计件工资不透明是否违法
12小时前    薪酬福利
辞职扣20%工资合法吗
12小时前    薪酬福利
丧假扣绩效工资合法吗
12小时前    薪酬福利
进厂压一个月工资合法吗
12小时前    薪酬福利
自主离职不发工资合法吗
12小时前    薪酬福利
加班工资怎么算才合法
12小时前    薪酬福利
病假没有工资违法吗
12小时前    薪酬福利
拖欠三个月工资违法吗
12小时前    薪酬福利
下班没打卡扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
压40天工资算合法吗
12小时前    薪酬福利
考核工资扣多少才算违法
12小时前    薪酬福利
用人单位扣员工工资是否违法?
12小时前    薪酬福利
强离职扣工资合法吗
12小时前    薪酬福利
全勤奖包含在工资里合法吗
12小时前    薪酬福利
三个月发一次工资合法吗
12小时前    薪酬福利
劳动节没有三倍工资违法吗
13小时前    薪酬福利
扣罚员工工资违法吗
13小时前    薪酬福利
绩效扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
工厂降工资合法吗
13小时前    薪酬福利
突然辞职扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
自离工资不发是违法吗
13小时前    薪酬福利
旷工扣三倍工资合法吗
13小时前    薪酬福利
压三天工资不给违法吗
13小时前    薪酬福利
干不满三个月扣工资合法么
13小时前    薪酬福利
老板扣工资多少算违法
13小时前    薪酬福利
离职拖欠工资多久算违法
13小时前    薪酬福利
用人单位压一个月工资合法吗?
13小时前    薪酬福利
一月工资二月底发合法吗
13小时前    薪酬福利
工资拖欠一个月算违法吗
13小时前    薪酬福利
公积金不按照实际工资缴纳违法吗
13小时前    薪酬福利
自离扣三天工资合法吗?
13小时前    薪酬福利
离职多久发工资才合法
13小时前    薪酬福利
两个月发一次工资合法吗
13小时前    薪酬福利
押工资违法吗
13小时前    薪酬福利
不发绩效工资违法吗
13小时前    薪酬福利
私人账户发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
公司节假日不给三倍工资违法吗
13小时前    薪酬福利
没干满工期扣工资合法吗
13小时前    薪酬福利
没有辞职直接走人不发工资违法吗
13小时前    薪酬福利
公司拖工资多久才算违法
13小时前    薪酬福利
拖欠两个月工资违法吗
13小时前    薪酬福利
拖欠工资一个月算违法吗
13小时前    薪酬福利
业绩不达标扣底薪合法吗
13小时前    薪酬福利
今日打卡案例 37 已人打卡
【招聘管理】当我们谈论“经验”时,到底在谈论什么?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

今天 18:56 开播 400

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 257

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 631

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了