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做企业管理的人应该先有这样的思想:即以员工能力和贡献大小来确定员工待遇高低,而不是以简单的职务高低或排资论辈来确定员工待遇多少。企业作为盈利性质机构,让骨干人才因待遇问题流失,是最大的管理失误。公司80%的利润是由20%的人创造的,公司想要发展、老板想要赚钱,光靠几个管理人员是撑不起来的,关键还要有人才。案例公司HR部门可以先行对主管进行岗位能力、综合绩效、个人素质的综合评定,确实属于那种缺了他部门就无法运转的主,且达到公司加薪标准的,提出合理加薪要求,该加就加,管理岗位晋升加薪和直属上级有冲突,可以考虑从技术职级晋升渠道上手。
双轨制晋升通道并行,为员工加薪晋升创造条件。作为公司管理,建立员工晋升通道时,要考虑通道的畅通和合理,一般可以从管理职和技术职两个方面着手,搭建晋升渠道。像我们公司现行的晋升渠道也是分为管理和技术,实行宽幅薪酬制度。管理按初级、中级和高级分为几个职等,初级管理职位分三个级等、中级管理职位分四个级等、高级管理职务分五个级等,从初级到高级每个管理层级及等差为500元、700元和1000元。技术分级为初级(四级)、中级(五级)、高级(六级),级差分别为400元、600元、800元,在初级和中级阶段,技术职的薪资级别略高于管理职,高级阶段,管理职略高于技术职。这个职级差异是直接和职务风险以及管理责任相挂钩的。对于个人能力超强的骨干员工,在加薪和定级时,走技术通道,进行薪资层级调整,工作内容不变、工作部门不变、隶属关系不变,以此激发员工的工作积极性。一句话,达到加薪要求,钱按规定加给你,工作上该做啥做啥、该归谁管照样归谁管;
对优秀员工部门领导进行嘉奖。如果HR部门担心主管加薪,造成直管领导的意见大,就是公司制度中,对于优秀直管领导的奖励办法缺失。领导可能专业工作技能不如下属,但综合能力和团队管理能力较强,带领的下属优秀出色,也是和部门领导在工作中的培养和关心密不可分,在给予下属加薪奖励的同时,要考虑到给予直管上级一定的奖励鼓励,将培养下属纳入管理人员考核指标,达到标准要求,同样可以实行晋级,这样才能形成一个良好培养重视下属的氛围,也是对上级领导管理工作的一种肯定和支持,避免其有其他的想法。
综合评审合理加薪,工作标准“与薪共进”。解决了怎么加的问题,接着就要解决加多少的问题。员工加薪要严格按照流程标准走,员工提出申请——部门负责人意见和分管领导意见——HR部门综合评审——人力资源总监审核——总经理审批流程进行,对申请员工进行综合素质、职业技能、工作能力、绩效成绩、管理能力、学习能力、企业忠诚度等方面进行综合评定,达到什么级别要求和标准,就按标准加薪;达不到,HR部门书面通知并列出改进项目,提出可行性建议,建议员工自我调整改进,整改完善后考核评审合格再行加薪。职位高了,意味着工作责任重了;薪水涨了,意味着工作标准高了。调薪不是简单地调高薪资,调薪后,员工的工作质量和工作水准要符合调整后的薪资标准,绩效考核要求要相应跟上,这样才能达到调薪的员工激励目的。从激励的角度,可以考虑加薪大部分增加在绩效工资中,以年度作为考核周期;
对于员工主动提出加薪要求,不排除员工对自己工作能力有信心,看好公司的前景,愿意和公司共同发展。HR部门通过综合评审考核,达到公司加薪晋级标准的,按照公司的正常工作流程走即可,关键是公司要为员工畅通加薪晋级通道,搭建好发展平台,真正优秀的人才毕竟是少数,遇见了还是不要轻易错过。
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122楼 litbutterfly
分享中的观点非常好,一定坚持学习下去。
121楼 emmy86
学习学习,努力学习
120楼 花生生生
综合考核评审,以能力论高下。在其位必谋其职,公司最后的把关是要点,且一切有章可循。学习了。
119楼 踏雪无迹
很好的建议
118楼 雪影明月
学习了!我的工资才是直接领导的十分之一,工作比领导辛苦十倍,想想有时真不想干了。
117楼 猞猁cat
分析得很透彻,学习了!
116楼 炫炫
分析得好
115楼 昆明老街
学习了,喜欢你的分享,谢谢
114楼 彩云之巅1984
因为有核桃小耗子,所以一直在持续成长。
113楼 rainbow多
学习了,分析得很好
112楼 狗狗爱小双
不错,关键还要具体说说考核的具体方法
111楼 竹叶青234
很实用,谢谢,学习了
110楼 秋云蝶舞
核桃小耗子的文章永远的都是那么有说服力,每次学习都有收获。对于您提出的管理和技术结合的薪资方式是很实用的,我们也使用这种方式就好了。但是有一点不是很懂。从初级到高级每个管理层级及等差为500元、700元和1000元,这是怎么划分的?
109楼 07608144490
学习了,感谢分享
108楼 紫雨淘宝
分析很到位,方法可行,感谢了
107楼 进行中
谢谢分享,学习!
106楼 晴子1
很优秀,也很合理,学习!感谢分享
105楼 伊秋雪
学习了,感谢分享!
104楼 1188紫烟
分析透彻,方法可行!分享及时!
103楼 永恒的秘密
学习了
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