行业:上海一家五星级酒店 问题:公司承诺若把工作承担下来,由人事专员转为人事主管。 求解:调整心态留还是祼辞换平台。 分析: 一个职场人士的成功有两个基本的方式:一种是比较保险、比较稳妥的方式;选一个好的平台,坚持到最后的胜利;一种快速积累能量走S路升迁。实践证明第一种很多人都结局都不错,第二种会有两极分化,要么很牛要么很惨。 你是一个做事求稳升迁求急的人,对自己的职业前程缺少规划又不是太积极突破的人,建议走第一条路。 首先反省自身: 一、你真的能把工作承担下来吗? 当初公司承诺你如果能把工作承担下来就给你主管的位置,那么我想问一下怎么样叫能承担下来?到什么程度?和前任比较还是和公司的现状比较? 如果你确实承担下来了,并且比领导预期的要好,那么领导会考虑你的诉求:你已经明确提出两次了,领导装糊涂。 二、你具备做主管的综合素质了吗? 从你的描述中,看到你做了一些人事的基本工作并且亲力亲为。这些工作是领导分配给你的吗?那两个同事在做什么?你能承揽他们的工作吗?或者你能对他们的工作给予指导吗?有没有想过把你手上的工作分给其他的人做,你拓展一下业务范围。做一个专员只要做好领导安排的工作或许可以生存,但是作为主管要深入到公司的业务范畴,站的更高。 三、有考虑到公司为什么没设主管吗? 你已经在这家公司工作3年,对当今浮躁的职场来说也是相当稳定。你的职位领导一定是在考虑当中,否则公司会招一个主管。公司在给你预留这个职位呢,只是你的心态和整体素质还有待考察。 希望你能转变心态,以更积极的心态投入到工作当中。让自己在公司无可替代,到社会也有可以拿出手的竞价标的。 你若盛开,蝴蝶自来!
赞同
收藏
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励