当你做到无可替代，升迁不期而来

作者小荷月02 更新于：2014-09-17 12:12 33418

内容来自 2014-09-18 打卡话题

　　我在上海的一家五星级酒店任人事专员，公司人事部门有三人：但大部分的人资工作均由我负责：社保公积金缴纳，考勤工资核算，宿舍员工餐管理，员工入离职谈话面试等。公司之前有承诺，如果我能把工作承担得下来的话，会将我转为人事主管，但现在我已入职三年，也跟部门和总经理分别谈过一两次关于升职的问题，他们对我的工作能力均表示认可，但是对于我的诉求一直没有正面答复。今年我又跟总经理谈了一次，他才将我的职位调至人事主任助理（这是一个创造出来的岗位，架构里面并没有），表示虽然肯定我的工作表现，但是还需一段考察期，一步一步来。
　　我觉得也有些心灰意冷，工作积极性也降低了，开始有些得过且过。现在对自己的这种懒散有些迷茫，希望咨询一下大家：
　　我该如何改善和调整心态，还是应该干脆裸辞寻找下一个平台？

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亲：

当你带着升迁无望的心痛在我身旁表述，我只能默默安抚一下你。如果你在我身边，我真想拥抱一下你，给你一丝安慰，平抚一下你内心的涟漪。

平静下来，请听我说：

上级，最痛恨下级的要挟！

在上级眼里，哪个人工作能力怎么样，哪个人值得提升，都看得跟明镜似的！尤其在总经理眼里，他站得比你高许多，望得比你远，公司里每一个人现有能力怎样，将来如何发展他看得比你清。你竟然主动跑去跟部门和总经理谈升职的问题，我本来把你做后备力量要提拔你的现在也该考虑放一放了。那么势必以后你到了主管位置，就来要求经理位置了？如果不给你经理位置，你是不是就要考虑离职了呢？但是目前你现在的能力都是在我公司给你机会培养起来的，我怎么也不能因你一时赌气而流失了公司的精力。待公司务色其他人选，再行培养后你爱怎样就怎样吧！所以，目前一招特岗待你，你却欣然接受，对于身处人力部门的你，违背一家五星级酒店人事管理原则的你，实在是自掘坟墓。

你的问题是你自不量力！

请你认真分析一下你目前的工作，可替代性太强了！公司如今用4000元聘你做这些基础事务性工作，你要知道在市面上可能3000元就能聘到更合适的！你最大的资本就是你年轻有活力或许还漂亮，出门能代表五星级酒店的范儿。但是你考虑过当年华老去，你竞争的资本如果还是目前这些工作，你的价值就大大降低。

哪些是不可替代的？

首先是对企业的忠诚！三年，对年轻人来说确实算稳定了。三年，你HR的基础工作也奠定了基础；三年，你人生的职涯也开始发生量变到质变。然而你的莽撞心急，为企业透露了你不稳定的心机。其实你的升迁就在指日，而你对忠诚的背叛，误了你在企业的前景。你找总经理谈话，已经把总经理逼到了南墙无可回转的余地，他不许诺你什么你不就只有离开了吗？

然后是对业务的精进，对行业对HR职业的钻研，这种精神及获取的能力是无人替代的！

多好的企业，地点在上海，又是五星级酒店，无论是地理位置还是行业都是我们可以长期依赖立足的。对于酒店的经营管理，你钻研了多少？对于酒店如何实施培训，你涉足了多少？对于酒店人力的分析，你掌握了多少？对于酒店的淡旺季如何保证销售人员的销售，你又主动去了解了多少？最不济，你在HR职业上在本公司走到了瓶颈，你还可以从业务角度来开发自己的能力，或者向酒店培训专业发展。企业有问题，正可以锻炼你的能力；企业制度完善，恰可以在企业潜心成长自己。

是不是说我们就不论付出只管努力了呢？NO,任何事情都要考虑投入产出比。只是，目前你的产出比性能不高。如果一次特殊工伤公司非你别人搞不定，法律政策非你无人立即解读；如果一次培训公司非你无人能讲；如果宿舍餐厅员工非你不服管；如果如果，你的产出比比任何人要高，公司仍然没有给你加薪升职，你的离职将是他们莫大的损失。这时的你，不用你找老板，老板自有防范。当你羽翼丰满，你可以任意选择了。

你目前的位置让我羡慕，而你的心态让我为你着急。

人生何苦添愁，把心放于要事之中。人生何必太多抱怨，岁月静好，那就颐养身心；若时光阴暗，那就多谢历练！

祝愿

我若芬芳，蝴蝶自来！

三茅朋友：小荷月

2014.09.13

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