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暂存,办完事再来写完

作者 xieqin 2014-08-19 08:57 422
内容来自 2014-08-19 打卡话题
关系户,碰得碰不得?
  我刚入职一家电子制造业任员工关系专员,公司属于某大型集团下的一个子公司,流水线工人有2000多。我一进来,就收到了不少员工反映,说公司的食堂太差,导致很多人都离职了,说实话,我去吃过一次,真的很差,而且常年不变菜谱,每天都是萝卜,包菜……
  我整理好这些意见,想向上级反映,但部门里有老员工不建议我搀和这个浑水,告诉我食堂是总经理的夫人开的,这让我犯了难,有点骑虎难下的感觉了。
  我想请问:这个关系户,我能碰吗?如果可以的话,应该怎么样来碰呢?
  我刚入职一家电子制造业任员工关系专员,公司属于某大型集团下的一个子公司,流水线工人有2000多。我一进来,就收到了不少员工反映,说公司的食堂太差,导致很多人都离职了,说实话,我去吃过一次,真的很差,而且常年不变菜谱,每天都是萝卜,包菜……
  我整理好这些意见,想向上级反映,但部门里有老员工不建议我搀和这个浑水,告诉我食堂是总经理的夫人开的,这让我犯了难,有点骑虎难下的感觉了。
  我想请问:这个关系户,我能碰吗?如果可以的话,应该怎么样来碰呢?
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我,经历过类似的情况。

一、向来任何一个单位食堂都是诟病,但真实的离职原因肯定不是因为吃得差才离职。免费的再山珍都是不好呼,吃自己掏腰包的,再不合口胃都不会说什么。所以这位专员请在认真分析调查离职原因前不要下定论是因为伙食差就会导致员工离职。
二、涉及关键人物的利益---总经理夫人。只要涉及别人利益的事,多半动不得,而且还是总经理夫人,相信此事部总经理心里有数,但他自己多半也是拿夫人没办法的。确实该专员千万别较真,提些合理化建意即止,只要食堂卫生不吃出食物中毒就该大吉了。
三、看清问题的关键及实质,明白分寸后,咱作HR的还是要解决问题。曾经混过国企,当时情况虽然没有总经理夫人,但食堂干活的是一伙领导亲戚,说下如何处理。

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