定论工伤满足三点:工作时间、工作地点、作工作的事,这名司机显然不满足工伤条件,所以闹也没用。人资部门可以代表公司带些慰问品前往医院看望该名员工表示关怀,也要发动公司员工进行捐款,但我认为确实不应该申报工伤。因如果申报工伤,那么就会引发其他风险,比如司机是在半夜受的伤,那是因为加班超时疲劳,贵公司这黑锅真的就扯不清楚了,而且骗保这罪名怕也是背不起。这是涉及原则的事,不能因为同司该名员工或者家属浑闹就妥协。以后公司其他员工也如此效仿,那人资就真的满头包了。
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