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美国哈佛大学曾经对一群学历、素质、智力差不多的年轻人进行过一项关于目标对人生影响的跟踪调查,调查结果发现:27%的人没有目标;60%的人目标模糊;10%的人有清晰但比较短期的目标;3%的人有清晰且长期的目标。
经过25年的跟踪研究,结果发现他们的生活状况及分布现象有一定规律:
3%有清晰且长期目标的人,他们大都成了社会各界的顶尖成功人士,其中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英; 10%有清晰但目标比较短期的人,大都生活在社会的中上层,成为各行业的不可或缺的专业人士,如律师、医生、工程师、高级主管等;60%的目标模糊的人,几乎都生活在社会的中下层,他们能安稳地生活与工作,但都没有什么特别的成绩;剩下的那27%的没有目标的人,几乎都生活在社会的最底层,他们的生活过得都不如意,常常失业,并且抱怨他人,抱怨社会,抱怨世界。
不难看出职业规划对每个人的重要性,从事人力资源管理的HR们,我们未来的路在何方?
首先我们应该结合自身实际情况和企业发展状况,给自己做一个SWOT分析。
针对上表的SWOT分析,我觉得自己目前要采取WO战略和SO战略,首先WO战略,我要利用外部机会,克服内部弱点,下一步将通过系统的人力资源培训,提升自己的理论和实操能力,多向他人学习请教,逐渐弥补自己的不足。
其次是SO战略,依靠内部优势,利用外部机会,找到了自己的兴趣,并且有信心向更远的目标靠近,利用自己较强的学习能力提升自我专业知识和管理水平,让自己变得专业化,进而职业化。
HR同样也可以走管理和专业两条路,管理通道:专员→主管→经理→总监。专业通道:咨询顾问、猎头、培训师、测评专家等。
一个人要想实现自己的目标,离不开艰辛的脑力劳 动和体力劳动。如果我不愿付出这样的代价,那么我的未 来一定充满眼泪和贫穷,我会为那没有笑声与鲜花的未来顿足捶胸,哀叹自己的不幸。以后我不再为自己感到悲伤,我不再走在老路上。
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