【转载】HR有想过为自己谈加薪么，会怎么做？

作者那年夏天更新于：2014-07-30 19:12 4207

以下是一名从业十多年的HR的情况：

一、以什么样的心态谈加薪？淡定、凭价值、拿业绩说话！

薪酬不是谈出来的，而是做出来的！我几乎很少主动跟领导谈加薪。谈到加薪，最好的方式莫过于让公司、让老板主动给你加薪！相信只要把工作业绩做好了，做出足够的成绩出来，英明的boss自然会看到，同事们也会有见证，这时你的价值体现就突显出来了，如果估值过低，他不想失去你的话，自然就会给你加了。碰到装糊涂或压根就无动于衷的怎么办？淡定！可能时机未到？也可能正是考验你的耐心和衷心的时候？如果你想好好干下去的话，那就不要停，继续奋力往前冲，做出更加出色的业绩出来！过程中适当给予暗示，等结果出来庆贺时也就是你加薪之日。如果还不行，可以直接坦诚表白。表白了也不行，你自己决定吧！

在当今市场经济充分竞争的时代，供求都将最终趋于平衡，任何商品的价格最终都会回归到其真实的价值水平，你的价值在职场中的体现也是如此。所以，要想抬高身价，唯有提升自我价值，自我价值是什么？就是你的人品、你的核心能力（核心竞争力）。“有德有才破格录用，破格晋升”这是贤良之主的一贯做法，因此，有了良好的职业道德和优秀的才干，只要你肯干，就不怕做不出好的业绩，有好的业绩自然会有好的收益。当然，如果是供不应求，那恭喜你可以开出超过你价值的价格（薪水），若供过于求，那就不好意思了，你得力争上游，否则，就要被淘汰。

二、该加多少？适当就行！

人们总想加得越多越好，但要记住，有多大的头戴多大的帽子，量力而行啊！做HR很难，难就难在阅人无数的情况下又要对自己也能看透，充分认识和掂量自己，难就难在知晓公司全员薪酬的情况下还能保持一颗平静的心，正确地评估和看待自己的价值。因此，正确的看待自己并具备成熟的职业心态是一个高级HR所应有的本领！给出一个让自己心里能接受并符合市场价值的薪酬范围，适当就行！不要刻意去要求高，否则，最终还得因吃不消而吐出来。

三、如何正确看待薪酬？往外看，往前看！

绝对的公平是没有的。不要眼里只盯着内部、只盯着眼前，要更多地往外看、往前看。往外看，就是看你所从事的行业、职业的整体薪酬水平和发展曲线，更多关注当前外部市场行情和发展趋势，找找自己的位置和差距在哪里？往前看，就是要有发展的眼光来看待自己的价值实现和提升，不着眼于眼前的小小加薪涨幅，而更多关注如何通过提升自己的能力和价值以获得更好的长远回报（长期性全面薪酬）。站得更高，看得更广，看得更远，这才是大智慧！大赢家！

目前中国的HR行业和职业发展还处于比较初级的阶段，要想获得更好的回报，身为HR人，我们唯有往外看，往前看，注重内在修为，努力学习、不断进步，通过提升自己的核心能力和价值（把自己做大做强）来推动整个HR行业的进步与崛起（把行业做大做强），最终实现长远目标，获得更好的整体回报！

“三人行，必有我师”，做HR活到老，学到老，浩瀚的知识永远也学不完。

不懂劳动法的HR，就是在坑公司！(送HR必备法律法规纠纷案例)

2024-06-12 00:00

全部评论(31) 我参与的评论

29楼米蓝达

“往前看，就是要有发展的眼光来看待自己的价值实现和提升，不着眼于眼前的小小加薪涨幅，而更多关注如何通过提升自己的能力和价值以获得更好的长远回报（长期性全面薪酬）。站得更高，看得更广，看得更远，这才是大智慧！大赢家！”我喜欢这句话，正合我此时的心情！谢谢！

2014-08-13 14:57:40 回复赞(0)

28楼奔跑的狮子

ＨＲ　岗位　　先来拟定岗位酬薪机制　　机制不到位时　　和老板谈　　有几个老板会主动给员工加薪

2014-08-12 17:27:46 回复赞(0)

27楼小米HR

说得对，感谢！

2014-08-05 11:47:25 回复赞(0)

26楼雪娟

學習了，謝謝分享。

2014-08-04 20:04:30 回复赞(0)

25楼 Amy琳儿

“往外看，往前看”！加油！

2014-08-02 09:44:48 回复赞(0)

24楼芊芊宝贝菲儿

目前中国的HR行业和职业发展还处于比较初级的阶段，要想获得更好的回报，身为HR人，我们唯有往外看，往前看，注重内在修为，努力学习、不断进步，通过提升自己的核心能力和价值（把自己做大做强）来推动整个HR行业的进步与崛起（把行业做大做强），最终实现长远目标，获得更好的整体回报！
赞一个，我也是这样想的，等自己的工作价值体现出来了，我不信老板不给我加薪

2014-08-01 13:08:06 回复赞(0)

23楼 Alice7758258

感谢分享

2014-08-01 00:02:36 回复赞(0)

22楼顺水平舟

赞！

2014-07-31 18:56:52 回复赞(0)

21楼欣肝宝贝

在现实工作中，包括hr在内所有的打工者，可能都没有几个人有这个勇气向领导提出加薪的，即使他再有理有据

2014-07-31 16:41:42 回复赞(0)

远帆

@欣肝宝贝：是滴，赞同~

2014-07-31 17:44:26回复

20楼北童小小

正确认识自己的能力确实很难。

2014-07-31 15:46:24 回复赞(0)

19楼 amesthyst

学习了，谢谢分享。

2014-07-31 15:28:00 回复赞(0)

18楼陈焱

学习了，谢谢分享

2014-07-31 15:05:33 回复赞(0)

17楼仕铎宝贝2012

正确地评估的看待自己的价值，无加薪也开心工作吧！呵呵

2014-07-31 15:03:51 回复赞(0)

16楼顺水平舟

往前看就是有方法！

2014-07-31 14:45:46 回复赞(0)

15楼新昊玮陈部

"薪酬不是谈出来的，而是做出来的！我几乎很少主动跟领导谈加薪。谈到加薪，最好的方式莫过于让公司、让老板主动给你加薪！相信只要把工作业绩做好了，做出足够的成绩出来，英明的boss自然会看到，同事们也会有见证，这时你的价值体现就突显出来了，如果估值过低，他不想失去你的话，自然就会给你加了",今天下午看了许多牛人的分享，唯一就是仁兄您的这个观点我不苛同，虽然HR是要讲究内在修炼，提升个人的使用价值，但如果要等着企业主动为自己加薪，这是很困难的事情，即使领导主动认同你存在的价值，如果你不开口，又如何让领导及是知道你的需求昵？不可否认，当然也会有企业领导主动为其员工加薪的，但这个少之又少，我的看法如果自己确认自己有能力，其个人价值没得到合理回报，就应该选择合适时机与老板沟通，推心置复将自己的想法与领导交换意见，如果你确实是个人才，你的工作得到领导认同，那加薪是很自然的事情，如果是靠“等”来获得领导肯定来加薪的，则你的加薪速度远远会落后同行，同时也不是一个老练的HR所为，你说昵？

2014-07-31 14:37:01 回复赞(0)