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对于如何降低人员流失率:统计分析流失人员的基本信息、工作经历等,总结出易流失人员类型,在以后的招聘中注意把关;
对新入职员工做相关入职培训及关怀;
营造和谐的温暖团结的工作氛围;
设身处地替员工着想,解决他们的一些后顾之忧。
如何了解员工真正的离职原因:个人觉得,直接跟离职员工沟通是一部分,更应该跟他的直属上司沟通了解。如果直属上司都不清楚的话,说明他这个直属上司做的不够称职!
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