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为了让更多的人知道人事行政管理在工作中发挥的应有作用,读懂和做好人事行政工作,现将我整理好的人事行政工作的六作用发布在三茅,供大家参考。
一、辅助作用: 领导决策的落实,实现及事后督办和完成都要靠企业的人事行政部门执行,已经构成了实际意义上的副手,企业的人事行政管理部门对企业的领导工作只是起辅助作用,绝不可以离开领导独立行事,更不可以凌驾于领导之上; 二、枢纽作用: 作为企业的人事行政部门,领导的指令,文件要通过该部门传递下达.各方面的信息在此加工处理,从这里周转上报领导,这就是所谓的上传下达,在一定程度上相当于润滑剂,另外还必须与生产、销售、财务、品质、工程、采购、PMC、等主要职能充分配合; 三、参谋作用: 除了草拟文件,处理信息,提供办事办公的建议和方案外,还需要为企业收集内外各种信息,矛盾作为第一手资料,经过整理后提出个人意见交给决策层,决策层在此基础上制出草案,这时人事行政人员帮助领导分析调查各种方案的利弊,最后由领导确定目标和最佳方案,下达相关部门执行; 四、管理作用: 大到会议决策,小到文书档案,出差放假、住房饮食,清洁卫生、文具发放都关系到企业的正常办公工作。 五、窗口作用: 人事行政工作的好坏,对内是一面旗帜,有利于企业良好文化氛围的形成,对外而言,外来者首先接触的是行政事务人员,他们的表现和风貌,办事效率和态度,文件的质量和水平直接反映了整个企业的水平和状况。 六、服务作用: 企业人事行政工作也是为领导和各部门及员工服务的,如饮食住房、办公物品等提供全方位服务,全体行政工作者要有服务意识。 七、人事行政工作的地位: 1.是公司领导的重要助手; 2.是公司领导的智囊中心; 3.是公司的信息枢纽; 4.是公司的协调中心; 5.是公司的监察部门。 八、人事行政工作的基本要求: 1.要有全局思想; 2.要有高度的参谋意识; 3.要有强烈的效率观念。 九、人事行政工作的主要职能: 1.行政协调; 2.信息处理; 3.决策参谋; 4.综合事务管理。 5.选人、用人、留人、育人、激励人。
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22楼 明德兴仁
学了,很受益。提个建议:公司各部门领导还有一个职责就是“劝柬”!
21楼 同心阁
概括到位,学习了。
邓期
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20楼 缘明珠
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19楼 刘经理
感谢分享,我需好好学习
18楼 琳贝儿1020
理论性很强和有概括,统筹和全盘考虑,不错
17楼 畅桦公主
提炼得好精准!!
16楼 五华妹
人事、行政部门本来就应该定位在辅助、服务部门。赞一个
15楼 哲译
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14楼 张青儿
写得真好
13楼 彩虹HR
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11楼 快乐常在
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10楼 傻丫丫87715700
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9楼 小八的世界
学习来了
@小八的世界:欢迎光临
8楼 豪气依旧
老邓写的内容的确是现今搞行政人事的要去走到的方向,不要做事务性的HR,要成为能够如臂指使的复合型HR。老邓的文章内容恰恰就在指引读者们往那个方向去行走。
@豪气依旧:谢谢支持!
7楼 百合小惠子
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6楼 我是老鼠
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4楼 Z丶女郎
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3楼 小新比我乖
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8楼 豪气依旧
老邓写的内容的确是现今搞行政人事的要去走到的方向,不要做事务性的HR,要成为能够如臂指使的复合型HR。老邓的文章内容恰恰就在指引读者们往那个方向去行走。
邓期
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