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【06月17日打卡总结】1、注重产品创新,拓

作者 地锦 2014-06-17 09:24 309
内容来自 2014-06-17 打卡话题
如何操作集体降薪?
  我们是陕西一家大型钢企,有员工5000多人,最近行业内十分萧条,所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施,问题就出来了:降薪措施出台以后,已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪的事情,甚至陆续也有一些人办理辞职,虽然公司工会、人资、综管部门下大力气做员工工作,想将他们引导到集团公司原有的想法:“让员工和公司一起承担,共度难关,激发主人翁精神,激励岗位创效”上来,但是还是有好多员工不理解,这时候该怎样做呢?
  我想请问:对于我们这种集体降薪的情况,应该注意些什么操作,才能避免人员大量流失的风险呢?
  我们是陕西一家大型钢企,有员工5000多人,最近行业内十分萧条,所以集团采取了全员降薪的措施来度过难关。不过具体一实施,问题就出来了:降薪措施出台以后,已经有相当一部分员工开始抱怨公司降薪的事情,甚至陆续也有一些人办理辞职,虽然公司工会、人资、综管部门下大力气做员工工作,想将他们引导到集团公司原有的想法:“让员工和公司一起承担,共度难关,激发主人翁精神,激励岗位创效”上来,但是还是有好多员工不理解,这时候该怎样做呢?
  我想请问:对于我们这种集体降薪的情况,应该注意些什么操作,才能避免人员大量流失的风险呢?
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1、注重产品创新,拓宽企业发展之路。
2、薪酬设计时:体现对优秀员工、企业老员工对企业的贡献。降薪也应遵循这个基本原则,不能一刀切。
3、本案例只讲钢企,没讲具体产品生产些什么。如果产品能以件计量,建议以件为单位计算薪酬。
4、建议公司实行内部员工股份制,并配以按产品质量优秀率与在单位工作年限享受公司不同级别的分红。

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