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做为HR会经常遇上这个问题,很为难,处理方式主要还是根据公司的实际情况和应聘者的意愿来定,具体情况具体分析,我在过的公司面对这种情况的时候采取以下措施:
1、谈待遇时严格按公司的标准进行面谈,观察应聘者的反映,如果应聘者还可以接受就按公司标准进行,但试用期工资可以按正式工资执行,减少应聘者的不满意;如果应聘者已经很明显表示出不能接受这个待遇,做为HR会记下这个情况,暂时缓兵之计。
2、做为HR这个时候也可以再缓一下,再抓紧评估一下这个岗位是否还有别的人选替代,如果有人替代可以再谈一下工资是否符合公司要求,如果一时找不到更合适的人选可以及时与公司领导汇报、沟通,谈定一个协议工资。
3、总之,目前协议工资在企业很多,现在企业HR遇上以上问题也很多,具体问题具体分析,但原则是要做好工资保密制度。
最近忙,简单分享一下,总之毎个企业的文化和制度不一样,毎个应聘者需求也不一样,做为HR一定是一个能敏锐探测到这些信息,而且可以灵活运用这些信息、很好处理这些信息的人,具体问题具体分析才是王道,永远没有一个标准答案。
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