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应聘人员放鸽子的事相信毎个HR都有遇到过，而且每次都很鬼火，但也没法，双向选择嘛。遇此情况我通常是这样做的：
一、通知面试被放鸽子：
1、放了就放了，此人坚决不考虑用。才开始面试就这样，我觉得此人求职动机或者说对公司不是很热衷，所以就不再考虑了。
2、有一种情况可以原谅，就是求职者主动来电解释原因，这个可以考虑另行安排时间。
3、总结通知过程中的问题，进行改进。
二、通知入职被放鸽子
1、打通电话询问原因，但无论原因如何，这个人基本不会要了。但问清原因是让自己知已知彼，以便下一步工作进行调整。
2、、打电话，但电话不通。这个也没关系，总之此人是不能用了。
3、仔细盘点面试过程中的疑点，分析原因，以便下一步工作改进。
三、总之HR要常总结，分析问题，减少这种情况下发生。
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