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1、今年有组织架构和核心人员调整
2、之前的组织构架不适合公司目前发展的要求，且组织分工不清晰。为了解决这个问题，通过年前近一个多月的研究和探讨，两个部分进行了变更：一是将营销中心组织架构划分成为营销中心和市场装备部两个部门，按公司产品进行部门划分。市场装备部主要针对目标明确的客户群体；营销中心主要面对通用仪器市场的客户。二是新组建了总经理办公室。
营销中心重新进行的架构调整，改掉原有的区域混和管理模式，现变为建立大区制，组建4个大区，从原有业务员中挑选业务能力强的，有管理潜力的人员当选大区经理。此外，也组织销售管理办法作了调整，改变提成及奖励模式，使之更加切合实际，更有利于业务人员绩效的增长。
总经办的主要工作任务是负责公司HR、制度流程、审计和公司信息安全管理。之前公司没有专门部门负责HR和流程制度，HR工作开展不了，此外，公司的流程制度也没有一个体系，较松散，因而为了解决这些问题，特建立的总经办，由总经办全权负责HR\制度流程建设并进行监督执行；此外，由总经办对公司战略布置等起谋划作用。
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