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【11月28日打卡总结】我们要把整个年会筹备

作者 学童001 2013-11-28 20:57 519
内容来自 2013-11-28 打卡话题
如何让年会更好地体现企业文化?
好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。因此,如何通过年会活动,更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观,正受到更多企业和HR的关注。那么,该如何做到这一点?一起来探讨一下吧,请问:
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法,可举例说明。
好的年会活动不只是吃喝玩乐这么简单,而应是一场企业文化盛宴。因此,如何通过年会活动,更好的体现与宣贯企业文化理念和核心价值观,正受到更多企业和HR的关注。那么,该如何做到这一点?一起来探讨一下吧,请问:
如何让年会活动更好地体现企业文化理念和核心价值观?结合企业实际,请分享你们的成功经验和做法,可举例说明。
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我们要把整个年会筹备举办过程当做组织一次企业文化的宣贯、培训来做。通过年会的筹备举办,要让员工、员工家属甚至于客户都理所当然的认为我们公司就是这种“风俗习惯”,而认同了这种“风俗习惯”,也就认同了我们的企业文化,我们也就在很大程度上实现了举办年会的初衷,达到了想要的“目的”。
下面重点说说那些内容可以更好的体现企业文化(都是些小事情):
1、年会最佳流程设计,应是“先开会、继聚餐、再表演、后抽奖”:这里最关心的就是大家经常会见的,在公众场合,有那么几个耍酒疯的,实在是控制不住啊。所以要明文规定,出台内部的“限酒令”,这不是笑谈,是丑话说在前头。
2、主持人控场能力很关键:如何用短短几个小时的年会活动传递企业的文化,体现企业文化,增强员工凝聚力,促进员工相互和谐交流,是我们HR的难事,也还是我们这几天就需要考虑的急事,同时也是年会主持人需要帮我们去解决的问题,“控场”还是“控场”,主持人啊压力不小,个人控场及促进员工互动的能力很重要。
3、年会主题及关键词是什么?年会的主题是围绕感恩还是围绕贺新春还是?年会的主题直接决定了年会的形式,决定了公司领导对年会也好、对企业也罢,这是一种态度,一种感受。
4、年会中穿插先进表彰:为了进一步弘扬企业的精神,体现企业文化,不可遗漏的就是表彰先进。通过表彰奖励,给人一种积极向上、乐观前进、正能量的感觉,宣扬榜样作用,并在年会上通过解读获奖员工的事迹,产生积极效应。
5、不追求奢华的规模效应:主张年会不应追求奢华场面(虽然我们的年会做的已稍显奢华,但我还是会如此“违心”的去表达o(∩_∩)o...),应建立一个比较轻松的环境,让大家欢聚一堂,畅所欲言,聊聊家常,因为“我们”之间平时的沟通太少了,甚至都没说过话。有道是情侣间的关系是天涯咫尺,员工之间的关系是咫尺天涯。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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