【08月29日打卡总结】1.我们试用期的员工

作者白玉京 2013-08-29 10:29 44929

内容来自 2013-09-03 打卡话题

员工试用期管理中，有关试用期期限的约定、工资约定、社保缴交、合同签订、试用期考察和记录、转正办理的及时性和严谨性、延长试用期做法是否妥当、试用期不合格或不符合录用条件是否有足够的证据证明等，这些都是需要我们重点关注和规避风险的地方。那么，请问：
1、你们公司员工的试用期转正是如何办理的？
2、在此环节，你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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1.我们试用期的员工不缴纳保险，要转正之后才会缴纳，一般我们的试用期是一个月，之后签订一年的劳动合同，经过一年，然后再考虑签订多长时间的劳动合同。

7天的试工期过后就要签订试用期劳动合同，并且签订协议。【08月29日打卡总结】1.我们试用期的员工

2.签订培训协议，具体的协议内容不发了，大概的意思就是在试用期或者以后的培训中的一些责任和义务。

3.试用期开始进行培训，包括规章制度，企业文化，工作岗位等等内容。

4.试用期结束要进行考核，考核分为两点：一是专业知识和工作岗位内容的考核，二是员工个人表现的考核。

一：关于专业只是和工作内容的考核由各部门进行出题考核，几个分数是90分，不达标的话或是延长试用期或是辞退。

二：个人表现的考核。

试用期没有结束想要提前转正的员工，可以写转正申请表，然后进行考核。

5.如果试用期不合格需要延长试用期的话，将考核的资料以及决定延长试用期的通知书，都附到一起，然后找员工谈话，并要求员工签字，、。延长试用期通知书上表明：试用期的延长时间，截止时间，待遇等内容。

6.员工可以转正的话，就开始签订正式的劳动合同。

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2024-05-20 15:34

全部评论(122) 我参与的评论

90楼 HRAllen

员工转正后才签劳动合同是否合法？
员工转正后才交社保是否合法？
擅自延长试用期是否合法？

你们公司有太多不合法的地方。

2013-12-19 14:06:05 回复赞(0)

89楼 seaniexu

您好,我们公司的情况和您这里的差不多，也是在试用期过后再上保险的，我们是签三年合同，2-3个月的试用期，转正之后办理社保，新员工入职五天后签订合同，听说这样是不合法的？会存在劳动风险，劳动法上好像规定是入职后就要办社保试用期，请问您公司是如何来做的呢？

2013-11-05 11:54:23 回复赞(0)

88楼 Alice7758258

学习了，支持一下。。

2013-09-03 22:18:53 回复赞(0)

87楼长沙金龙律师

试用期不得延长，可以变短。

2013-09-03 21:40:03 回复赞(0)

赐君明珠

@长沙金龙律师：我觉得，如果原来签的三年合同，定了三个月试用，经双方协商一致，再延长一个月，最多不超过三个月，是否可以。但这算不算约定了两次试用期呢？总之在操作上，还是有法律风险的。

2013-09-03 23:13:51回复

长沙金龙律师

@赐君明珠：一，试用期只有一次，不得延长。二、试用期包括在工作期限内。三、试用期必须缴纳社保。四、试用期存在的前提是签订了书面的劳动合同。无论违法那个，都是违法的。

2013-09-05 00:05:08回复

86楼咖啡伴侣

学习

2013-09-03 16:50:04 回复赞(0)

85楼墨缘阿康

您好，签订劳动合同的时间？另外就是培训协议，是不是还有相关处罚的明细啊？求分享。

2013-09-03 16:49:21 回复赞(0)

白玉京

@墨缘阿康：培训学习之后做的不好，或者离职，是不能有处罚规定的，法律不允许，员工也会很敏感。虽然我的培训协议上面也有不合法的地方，但是员工接受，但是不会接受处罚。

2013-09-04 07:57:56回复

墨缘阿康

@白玉京：谢谢您的答复。我们这主要是一线操作工人，有些专业技能要求是比较高的，公司对员工的培训除了入职培训外，专业技能的培训必不可少，而且是去别的大型公司进行理论结合实践的培训，费用相当高，有些个人上万元的培训费用不止。这个处罚我们的培训协议中也有，但是到底法律这边有什么相关规定，还望赐教。

2013-09-04 08:03:21回复

84楼梅瑰Dora

请教一个问题：我公司员工一般签三年合同，试用期为三个月；但是我们15号前入职的员工会在第3个月转正，15号之后入职的在第四个月转正；如：7月1号至7月15号入职的员工，我们会在10月1号给其转正；7月16号至7月30号入职的，我们就在11月1号给其转正，这样合理么？

2013-09-03 16:40:48 回复赞(0)

白玉京

@Dora朵拉：说实在的，这样是不合理的，转正的时间取的不是自然月，而是实际工作的时间。比如7月14号入职的，那么你的转正时间应该是10月13日。7月17号入职的，转正时间应该是10月16日，而不是拖到11月，这样就是变相延长试用期。当然你前面的属于提前转正了，没什么问题。
但是在实际工作中，只要员工没有什么，就没什么问题，灵活操作吧。

2013-09-04 08:01:56回复

梅瑰Dora

@白玉京：谢谢

2013-09-04 10:04:15回复

长沙金龙律师

@Dora朵拉：提前转正合法，延后转正违法，变相加长试用期。

2013-09-05 00:06:20回复

83楼 miwu127558

不错，值得借鉴

2013-09-03 16:19:03 回复赞(0)

82楼蝴蝶蓝蓝

谢谢分享，学习了

2013-09-03 15:49:47 回复赞(0)

81楼 314972301

您好签订试用期合同合法吗？？？按道理应该入职后就该签劳动合同吧倒是这个试用期规定挺好的你们这个顺序进展的顺利吗？？我们公司现在试用期没有任何约束包括试用期规定还有合同都没有我们公司一些岗位入职后会安排到总公司学习技术现在出现试用期刚过培训刚完就要离职搞得我们很被动当然我们的试用期不合法一般第一次签合同签一年但试用期是三个月

2013-09-03 15:18:52 回复赞(0)

白玉京

@314972301：单独签订试用期合同肯定是不合法的，但是有的时候只要员工没问题就没事，而且员工不知道签订试用期合同违法，所以这也是钻了个空子吧。在正式合同里面，有一项是规定试用期时间和薪酬的，但是没别的规定。如果你签订这个合同话，建议另外再付一份试用期规定，补充一下员工在试用期期间的权力和义务，同时也能约束一下员工。

2013-09-04 08:05:24回复

长沙金龙律师

@314972301：单独的试用期合同或者没有书面合同，都是没有试用期。面临的违法经济补偿，补发工资等法律责任。

2013-09-05 00:07:21回复

80楼糖果屋123

怎么又有延长试用期的

2013-09-03 14:43:15 回复赞(0)

白玉京

@糖果屋123：法律规定，在双方协商一致的情况下，可以延长一次试用期，但是不能超过一个月。但是你要有相关的延长试用期的数据，员工必须签字认可的。不然不能无故延长试用期

2013-09-04 08:06:43回复

喜乐

@白玉京：您好，“法律规定，在双方协商一致的情况下，可以延长一次试用期，但是不能超过一个月”这个你有法律条文依据吗？多谢指教！

2013-09-04 09:18:24回复

爱相随217

@白玉京：试用期只有一次，不得延长试用期

2013-10-09 11:12:50回复

79楼 Wendyliu

试用期可以延长吗？

2013-09-03 14:09:06 回复赞(0)

白玉京

@Wendyliu：法律规定，在双方协商一致的情况下，可以延长一次试用期，但是不能超过一个月。但是你要有相关的延长试用期的数据，员工必须签字认可的。不然不能无故延长试用期

2013-09-04 08:07:04回复

78楼 shqly1114

延长试用期是违反《劳动合同法》内容及条款的，属于无效的约定；劳动合同的签订包括试用期在内，并不是单独分列操作的。

2013-09-03 13:54:33 回复赞(0)

芳菲蝶儿

@shqly1114：支持

2013-09-03 16:40:44回复

白玉京

@shqly1114：试用期是不能分开操作，但是实际工作中有好多操作都不是规范的，只要把握一个度，沟通好就没问题。规范的操作和城市区域、员工的认知度、沟通都是有很密切关系的。你在三线以下的城市按照一线城市的方法操作，我敢说没有那个公司会接受的。

2013-09-04 08:09:34回复

77楼 Sunny大仪

学习了

2013-09-03 13:25:48 回复赞(0)

76楼君梓澜

试用期好像不能再延长吧，只有一次约定的试用期

2013-09-03 13:12:48 回复赞(0)

75楼小于2

只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险，试用期也在劳动合同范围内，怎么不用交社保？

2013-09-03 12:57:17 回复赞(0)

74楼赐君明珠

7天的试工期过后就要签订试用期劳动合同——不合法。试工期是什么意思？是不同于试用期的吗？不合法。此外，试用期是不能独立于劳动合同签的。试用期不购买社保也是不合法的。个人认为，上述都可以做，但不要拿出来说，尤其不要留下文字证据。这个不应作为牛人学习材料推荐，会误导大家。

2013-09-03 12:53:41 回复赞(0)

萨缌

@赐君明珠：支持！

2013-09-03 13:47:44回复

芳菲蝶儿

@赐君明珠：支持

2013-09-03 16:42:58回复

白玉京

@赐君明珠：谁都知道不合法，作为HR是应该有这种分辨能力的，但是实际操作是另外一方面，我们在三线城市，如果按照一线城市的方法操作，我敢说没有那个公司会接受的。
所以具体的工作具体分析。我写出这个东西只是让大家知道我是怎么操作的。
规范操作肯定是好，但是也要根据老总的水平、城市区域、员工的认知度有关。请不要死搬条例，对自己没好处。

2013-09-04 08:13:18回复

赐君明珠

@白玉京：我们也有分公司在三线的，也是你这么操作的，但没有体现在文字中，都口头跟员工讲。凡是违法的事，比如法定假用调休处理等，都是用口头说的。再是三线城市，也不能留下铁证让人抓。也许员工认知度是不高，但有一个员工去告，一旦告成功，就会激起一片去告。所以最好的做法是不留证据，所以我才说都可以做，但不要留下文字证据。像你这样把违法的事写到制度里，恐怕才是对自己没什么好处吧？而且这里是毕竟是全国性的分享网站，有不少HR新人，所以至少在文字说明中应该体现你的解释，这样才不会误导人。

2013-09-04 22:02:39回复

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