8090后印象

作者惊鸿似水 2013-07-11 13:00 1862

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR... 我要投稿 >

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这一期三茅征文的话题是8090，突然间就感觉自己老了，因为不知道从什么时候开始，我们曾经诟病的8090后已经步入职场，活跃在我们身边，做为70后的老前辈，我们不得不正视他们，他们年轻充满活力，精力充沛，敢于挑战，个性鲜明大胆，他们就象一阵风，裹夹着青草和砂砾，冲到了我们的面前，喜欢他们那种学习的态度，易于接受新鲜事物，也敢于创新，有闯劲，但是对他们那种唯我独尊，以自我为中心，不愿吃苦没有耐性的特点又感到有些无奈。如何管理8090后，让他们能安心工作，更好地发挥自己的能力，并为企业创造更好的效益，这是我们必须面对的一个课题。8090生活在独特的时代和环境，享受着更好的物质生活条件，同时也受到了改革和创新的影响，因此造就了他们独有的性格特点，他们是被贴上标签的一代，但同时他们也在证明这是他们的时代，他们也永远不是我们想象的那样。来看看我们身边不一样的8090后吧！

小Z，男，1985年生人，公司的信息网管员，来面试的时候我跟他介绍了公司的基本情况，并告诉他部门是新成立的，信息中心一片空白，找他过来就是要组建ERP系统，完成公司网络信息建设与维护。他二话不说就直接跟我拍胸脯，没问题，这点活完全可以拿下。那份自信让人感觉有点牛皮哄哄，他的应聘资料显示他有过类似的工作经历和工作经验，但毕竟不是同行业，公司很多细节和要求也是不一样的，他的自信和没有我不会的态度让我有点怀疑，他能接下这个担子吗？但这个岗位招聘了很久都没有合适的人选，他的各方面条件也跟岗位比较符合，因此我还是直接推荐给了总经理，经过跟总经理的交谈，他基本同意了公司的条件，就是嫌工资待遇低了点，他说跟他的预期相比有差距，我说试用期的工资基本上是按行情走的，如果确实有能力，在系统建成以后会给一个相对满意的工资。他答应试试，并约好了报到上岗的时间。结果到了报到的日子他没有来，人事专员打电话也没有接，此时我感觉小Z有点不靠谱。由于总经理对他印象也还不错，而我也想证实一下小Z的人品，不来报到也该有个说法吧，我拨通了小Z的电话，电话响了很久才被小Z接起，我问他为什么没来报到，他说家里临时有点事要处理，可能需要晚几天才能过来，我说为什么人事专员给他打电话没有接，他说手机充电没带在身边，解释虽然有点勉强，但我还是想给他一次机会，希望他能在他说的时间内准时到岗。几天以后他准时到岗了，并且很快地进入了工作状态，主动积极地去各部门了解工作流程，并提出了自己的一些看法，初步列出了ERP系统建设的方案，但同时他也籍此又向总经理提出加工资的想法，因为他觉得通过了解情况工作量远比想象中要大，所以他觉得公司给他的待遇偏低了。我很欣赏他那种积极的工作态度，也很佩服他敢于提出自己的想法和要求，以我的职场经历而言，我们那一代人都是谨小慎微的，从来都是奉行多做事少说话，做出成绩再定薪酬，谁也不会这么直接去跟老总提加工资的事，这个毛头小伙刚来就这么大胆，似乎有点狂妄，但这正是80后的特点，敢想敢做，自我需求明晰。总经理答应他如果顺利建成ERP系统并能正常运作，将给予项目资金嘉奖，试用期后也会给予工资调整。小Z干劲十足，通过系统的分析和研讨，小Z制定了详细的操作方案，并联系了四大软件运营商来公司洽谈，工作进行得有条不紊，小Z的工作进度也如期完成。从小Z的身上我看到了80后认真工作的态度以及敢于为自己争取权益的精神，80后已经逐步成长为公司的骨干和中流砥柱，他们的工作能力不容小觑，这是我们应该重视的。公司能够为他们提供发展的平台以及良好的薪酬，他们也一定能为公司创造应有的价值。

小A，女，1994年生人，公司招商文员，因为高考失利，家庭负担较重，她没有选择复读，而是选择踏入社会参加工作为家庭减轻负担，家人也希望她能在工作中得到一定的锻炼，应聘面试的时候我看她年龄太小，而且刚刚毕业，没有社会经验，已经准备PASS她了，但看到她渴望的眼神和坚定的口气，甚至说试用不合格不要公司一分钱，只是希望能够得到这个机会，我有点不忍，推荐她与用人部门经理沟通了一下，经理认为她还是有一定的可塑性，而且这个岗位也是先培训后上岗，所以答应先留下试用，看她的表现再定。就这样小A进入了招商部，我在想这个小姑娘能坚持多久呢？虽然她家里条件一般，但毕竟也没有吃过苦，年纪这么小，她能适应职场的环境和竞争吗？很快小姑娘身上那股子不认输的倔劲就显现出来了，让我们所有人都刮目相看，招商文员首先要熟悉产品品名品规和价目表，还要熟悉产品知识，培训的时候她听的非常仔细，笔记也做得很详细，没事的时候就拿出来背，不懂的地方就虚心的请教，考试的时候她拿了最高分。我不禁开始留意这个小姑娘。那段时间恰逢公司生产旺季，车间人手不够需要调配行政办公人员增加人手，每个部门都需要轮流去车间帮忙，而且她们招商部门还要负责看守仓库，清点出货，有时候她白天去车间帮忙后还要去仓库点货，负责搬运的仓管员忙不过来，她就主动帮她们去搬货，手指被打包带割破了也没有吭一声。部门经理说起小A都赞不绝口，说没想到这个小姑娘这么能吃苦，这么有责任心。这么小的年纪本来是爱玩的年纪，一个小女孩子不怕脏不怕累，用娇嫩的身体搬起一箱箱沉重的货品，真的不容易啊！而且小A的性格也非常开朗，爱笑，大家干活的时候经常听到她爽朗的笑声。大家都喜欢上了这个小姑娘。可是就在小A要转为正式员工的时候她却提出了辞职，我问她为什么，她说这几个月攒了一点钱，也体会到了工作的艰辛与快乐，更感到学习和知识的重要，她希望能重新回到学校，回到课堂，继续她的学业，更好的深造。我默然，同时深表赞同，也支持她的决定。是的，这个年纪，本应该在课堂里，学习知识，汲取养分，为自己的将来描绘更美的蓝图。这份经历一定会成为她宝贵的财富，因为在这里她收获了快乐，通过自己的努力得到了大家的认可。相信她以后一定会有不一样的平台，不一样的人生，希望她能越走越远。

这是一个不断变革的时代，这是一个创新的时代，多一些包容，多一点机会，多一些沟通，我相信这些可爱的年轻人将高举着生命的旗帜，让青春飞扬，让人生更精彩！让我们为他们喝彩！

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2024-06-02 14:32

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80、90，我想对你说

“你可以轻视我们的年轻，我们证明这是谁的时代”——风靡一时的广告词成了一个团体的自我宣言。80、90，这个让HR几多欢喜... 我要投稿>

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全部评论(21) 我参与的评论

21楼 HumanResource大掌柜

看完故事，感触很深：对人多点耐心、爱心！欢迎回访《选你所爱，爱你所选》：http://www.hrloo.com/rz/112068.html

2013-07-31 13:12:40 回复赞(0)

20楼玲子0881

支持~~

2013-07-28 17:35:44 回复赞(0)

19楼严寒下的红梅

多点包容，多点机会，多点沟通。谢谢分享，加油

2013-07-23 18:20:13 回复赞(0)

18楼孔祥璐

越看本期的征文，就越觉得80、90还有很多我不了解的一面。学习，支持，送上第22票，也欢迎回访我的征文，多提意见！

2013-07-23 10:10:42 回复赞(0)

17楼尛尛

理解、包容、沟通

2013-07-20 16:34:57 回复赞(0)

16楼缘如影

我们这2代的人，需要的就是真诚的沟通，尊重，犯错了，可以告诉我们，我们可以改。支持哦

2013-07-19 13:40:40 回复赞(0)

15楼青云黄珠琴

好的孩子还是占绝大多数的，个别孩子可能在人际关系处理方面有所欠缺，所以你说得对，要多一些包容。谢谢分享，支持第20票

2013-07-18 15:25:48 回复赞(0)

14楼云水禅心R

先收下个18票再说哈.多一些包容，多一点机会，多一些沟通....很好的理念.

2013-07-17 16:10:54 回复赞(0)

13楼 applezeng0722

这两个故事似乎对我也有一定的启发，照我的性格，如果第一个男孩子来，在我这关我已经把他pass掉了，首先我得承认是我自己见过的面试者确实还不算多，了解和分析性格的能力还很弱，所以我的主观判断也许这是一个眼高手低的人，其次我也有固有的想法，觉得自己想干出成绩来了再去跟上面要求什么，因此我会因为不认同这个男生的做人和做事的态度而否定他，以后这方面确实需要更多的学习和理解。

2013-07-12 11:38:09 回复赞(0)