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1、授之以渔
正如今天的问题，很多的人员怕“教会徒弟饿死师傅”，首先就避开锋芒，做以下三步曲：
（1）给优秀员工做职业生涯规划，这里是为了区分技术型人才还是管理型人才，并挑选出管理型人才进入第二步曲
（2）给管理型人才做“管理岗位竞升的修练”相关课程，这里提出：管理的能力与技能、竞升的先决条件（有人能胜任他现有的工作、有人愿意跟着他干）
（3）如何教会你的徒弟做事情！这里是教他工作管理技能，而不是管理部门，而且你在教他的时候就可以把方法和技巧提练出来，也是对自己的一个新的提升。
2、授之以利
将部门的人员培养做为此员工的绩效项目之一，如果能完成梯队建设中，他所应该培养的人员，并成长，可在年底发放最佳培养新人奖，也鼓励与激励了公司培养新人的良性循环。
3、晓之以理
告知部门经理/主管，公司要想发展，公司希望从管理层面需要大家上一个台阶，从而推进企业的发展，但各备力量需要他们自己去培养，如果企业发展了，而他们的能力没有得到提升，后备力量不足，那么公司只能从万面找一些新的管理人才去管理他们或是替代他们，让这些部门经理与主管有压力，而去提升自己，并培养自己的忠实下属了
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4楼 文彧
解放思想，打消顾虑。想法不变，成效不见。
3楼 微风徐徐
谢谢分享
2楼 云水禅心R
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1楼 微笑精灵之火凤凰
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