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我们是一家软件公司。关于这个目标我们公司是采用的
1、培训
公司会适时的组织各类考试,以考代训,通过考试促进员工学习,提高管理水平、业务能力和综合素质。此类培训既包括了全员培训和针对骨干员工的专题培训,通过培训的开展可以使骨干员工的能力得到进一步的提升。而员工个人也会针对其职业发展目标有针对性的开展学习,而对于个人提升专业技能的培训(岗位需要的专业资质、职称等)公司会予以报销一定的费用。
2.导师制
这应该是很多企业采用最普遍的一个措施了。我们公司的导师制度是这样的:基本上一线员工入职之后,都是由各班组直接安排老员工带领新员工,1对1进行辅导帮助,以使得员工能够迅速的融入企业,快速掌握工作技能。班组长负责全局掌控,个别特殊指导。基层以上管理者基本上都是由部门主管负责带领指导。这过程中,需要支付老员工一定的补贴,而部门主管则把带好下属列入绩效考核,这样才不至于变成只流于形式
3、职级晋升
我们分为技术职级和管理职级。每年底根据运营部,营销部,财务部提供数据进行技术评测。每年初所有管理人员自动解聘,重新竞聘上岗。根据考核成绩并由总经理室成员评测并最终认定,总经理室成员由分支委和集团公司安排人评测。
公司制度还是比较完善和正规,达到了繁琐的地步,但由于提供的薪酬不具竞争力所以基层人员流失严重
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