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三茅网 问答 正文
error 楼主

如果你应聘人事经理，领导说先从主管干起半年内逐步提拔是否该去？

敏敏宝宝 2024-01-31 00:01:01
收藏 23
  • 洪小钰

    洪小钰 2024-01-31 10:42 回复 赞(0) 14楼

    如果我应聘人事经理，领导提出先从主管干起并在半年内逐步提拔，我会认为这是一个很好的机会。这种安排可以让我更好地了解公司的运作和文化，同时逐步融入团队并建立信任。通过在主管岗位上的表现，我可以展示自己的管理能力和领导才能，为未来的晋升打下基础。这也有助于我更深入地了解公司的人才需求，为未来的人力资源规划提供更准确的指导。因此，我会积极接受这样的安排，并努力在主管岗位上展现自己的能力。

  • 白色幽默

    白色幽默 2024-02-01 09:31 回复 赞(1) 23楼

    1.看公司规模，小公司没必要去

    2.看薪资待遇，和自己的期望差的比较大，也不要去了

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2024-02-01 09:00 回复 赞(0) 22楼

     在补充一下回答，您的工作年限和经历，如果您原来就是主管或者专员，工资合适也可以考虑，您如果原来干的就是经理的活果断拒绝吧

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-31 17:26 回复 赞(0) 21楼

    看薪资，觉得合适就做，岗位的头衔而已

  • 425534083

    425534083 2024-01-31 16:25 回复 赞(0) 20楼

    如果应聘职位随意变更，内部方面存在随意性较大的可能性。

  • 早安晴天

    早安晴天 2024-01-31 13:56 回复 赞(0) 19楼

    字面理解：你目前的能力没有达到人事经理的要求。领导如何能保证在主管位置上做半年就能达到人事经理相匹配的能力？如果是有一套完整的考核体系的公司，可以试试。如果没有，全凭老板拍板提拔的话，变数太大了。

  • 行HR

    行HR 2024-01-31 13:17 回复 赞(0) 18楼

    存在很大的不确定性，所谓的逐步提拔能否实现是不确定的，所以眼下你只要考虑当下主管岗位，及该岗位所要履行的职责，匹配的薪资你能否接受？

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2024-01-31 12:48 回复 赞(0) 17楼

    这个就是行动、思路、文化的区别了。

    文化决定思路，思路决定行动。

    这件事情的文化和思路是不清晰的，只讲了行动，是很难判断的。

    简单举个例子，华佗给曹操开颅治病，这个是好是坏，在当时的思路文化中判断，显然他是要行刺的，在现在的文化和思路中判断，他是在治病

  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2024-01-31 11:05 回复 赞(0) 16楼

    有没有其他更好的选择？这家开多少薪资？主管要做哪些活？你愿意不愿意？公司的规模、组织架构怎样？

  • 广HR那些事

    广HR那些事 2024-01-31 11:00 回复 赞(0) 15楼

    钱到位，岗位头衔可以考量下；

    钱不到位，头衔也不行，对职业规划没帮助；

    结合生活实际，生存/发展等。

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未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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