我在一家几十人人左右的制造业做人事，不要说干的事情是不是人事了，是我不被当做人。 跟他们讲制度、讲流程、讲风险，他们会觉得麻烦，不埋解为什么要这么做。有理有据的事情，在对质当中他们只要声音够大，就觉得自己有道理。 老板嘴上说着我是HRBP，让我多走进业务多发现问题，但实际又不放权，不信任你；其实做到这个位置的老板，怎么可能不懂法，不懂得有什么风险？招我们进来不是为了提醒他这里哪里有风险，是让我们想想公司怎么做才可以没风险，擦屁股的.… 最离谱的是这是一家几个合伙人一起组建的公司，里面形形色色的关系户，最重要的岗位都是老板的亲属，人事于啥都得看脸色，前脚走进老板亲属的办公室进行公事公办，后脚就被亲属抱团说坏话…在我离职前三个月老板从外面高新请了个咨询出身的人事总监，简历可好看了，漂亮的话术也把老板哄得团团转的；在人事总监认为自己融入管埋层的交际圈了，以考核名义解雇老板亲属（能力确实不行），老板没有明示，但是亲属先不开心了，纸面的离职手续没办人就走了。 离职后一年后从前同事那里打听的八卦，这位人事总监被老板在开例会的时候通报以绩效考核不过关被解除，当时我只有一个感想：还好我离职得快… 前三年在那家公司呆得真的非常不开心，对公司、对老板抱有期待，以为老板就是就是自己的伯乐..…很庆幸自己鼓起勇气辞职，出来看看外面的世界！
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