员工休完婚假之后，上班第一天突然提出离职

郑成功191... 2024-01-03 16:32:01

员工休完婚假之后，上班第一天突然提出离职，并且直接第二天不来了，处于拒绝沟通，，离职手续也没有办理。半失联的状态，这个情况我们应该怎么处理（12月份因为休婚假，只是上了3天）

王可以同学 2024-01-03 23:23 回复赞(0) 3楼

1楼正解，标准处理方法，楼主直接用就行。

邮寄资料最好用邮政。
我是流木 2024-01-05 13:28 回复赞(0) 16楼

那么员工提了离职，是第二天才没来的，你们当天做了些什么呢？离职申请书写了没有交了没？如果交了，那按照正常离职办理就行了呀，这个和休婚假没有任何关系呀。既然12月只上了3天，那么长时间休假工作肯定也不是他做的，说明也没有紧急的工作交接，如果涉及到其他的交接，后面联系他来交接就完了呀。
妙无音 2024-01-05 11:18 回复赞(0) 15楼

跟婚假有啥关系，下离职手续也提了，如果没有强制要求交接的让他走就行了。如果规定离职要交接，履行交接手续的，可以下限期返岗通知书要求返岗交接，再不来下工资暂缓发放通知工资暂时封存待手续交接完毕后发放。
叶治国 2024-01-05 10:32 回复赞(0) 14楼

提出离职是可以的，但各项手续还是要配合公司办的；如果给公司造成损失的可以追究！可以先以书形式通知其上班或办离职手续，如果不配合，在一定的情况下可公司单方解除不支付工资。
425534083 2024-01-04 15:22 回复赞(0) 13楼

把请婚假的因素排除。按正常离职来做，该怎么做就怎么做。
行HR 2024-01-04 13:39 回复赞(0) 12楼

1.员工提出离职有没有提交离职申请？还是提交了申请，只是没有按要求做工作交接？

（1）如果自己提交了申请，只是没有做工作交接，那就通过各种方式联系并发通知函限期交接，并说明如因未交接造成得损失，公司将进行索赔；同时安排人员介入需要她交接的工作特别是那部分重要的内容，提前整理出交接问题。

（2）如果申请也没有提交，那就先看制度中对于旷工的规定及解除合同的规定是怎样的，按制度操作即可；至于交接还是跟上一条一样。

2.如果要交接的工作也没啥重要的，也不会有啥损失，那就按制度操作解除合同就行，交接是否追究都可以；如果有重要工作需要交接，各种联系函件都没有回应，那就以关心员工人身安全报警。

郑成功19130 2024-01-04 13:43

@行HR：好嘞回复赞(0)

郑成功19130 2024-01-04 13:45

@行HR：那索赔是不是需要提交因这个人造成损失的明细，然后公司进行申诉回复赞(0)

行HR 2024-01-05 08:51

@郑成功19130：
对于造成的损失，是需要有明确的证据的，要能清晰的说明确实因为未交接才造成的损失及多少损失。回复赞(0)
争取早点退休 2024-01-04 10:57 回复赞(0) 11楼

看1楼的解释，已经很全面了，正常旷工超过三天了是可以解除合同的
安德洛玛刻27386 2024-01-04 10:37 回复赞(0) 10楼

按照制度、旷工3天可以解除
兰叶桂华 2024-01-04 09:27 回复赞(0) 9楼

按规章制度旷工解除
陈玉_ 2024-01-04 09:25 回复赞(0) 8楼

限期返岗通知下发，可以通过短信、微信、EMS等，结合企业制度，看看员工失联旷工行为解聘的界定。等待EMS显示签收或退信后，进行员工解聘书的邮寄，同步停缴社保和公积金。
秉骏哥李志勇 2024-01-04 09:15 回复赞(0) 7楼

EMS通知限期上班，否则按辞退处理。到期直接有效就好了，薪资不发，社保停了。