VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【HR热点评述第34期】你认为大部分人至今没有成功的主要原因是?

三茅学习委员 2023-09-13 13:51:09

 

三茅HR联盟 下午茶时间:    

 

话题讨论       

 

 

李佳琦在一次直播中,回怼网友吐槽眉笔贵时说:“有时候找找自己的原因,这么多年了工资涨没涨,有没有认真工作?” 

 

这句话引起了热议,很多人被这句话冒犯到,认为李佳琦说的就是“你穷你活该”的意思,对此,你又是怎么看的呢?

 

其实,热点之所以能成为热点,除了“情绪唤起”,也能引发思考,让我们想搞明白,这其中到底发生了什么?欢迎阅读今天的三茅热点评述:《从人资视角,看李佳琦带给我们的反思》

 

 

同时,也想问问大家,你认为大部分人至今没有成功的主要原因是?

 

A:运气不好

B:不够努力

 

 

点击查看大咖分享

  • 小神龙

    小神龙 2023-09-14 09:13 回复 赞(0) 24楼

    A、B两点均有,主要是没有好的运气,通过学习努力提升自己能力,万事俱备,只欠东风,而不见东风,只见“冬”风,正是应了一名老话:“千里马常有,而伯乐不常有”。其次,可能是自己的努力还不够,或者是自己的努力成了别人的光环。人性呀!遇不到明主。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-11-29 11:03 回复 赞(0) 42楼

    成功的定义是什么?

  • 我和我追逐的梦

    我和我追逐的梦 2023-09-21 18:45 回复 赞(0) 41楼

    学会向内思考,固然成功有诸多客观因素制约,但关键还是您自身的成长、年龄跟不上时代的发展要求。不是每个人都适合创业,但我们一定要懂得正确评估自己,潜心学习、实践,逐渐变劣势为自己的优势,快速成长,快速突破,不执着于眼前的利益得失。

  • 我和我追逐的梦

    我和我追逐的梦 2023-09-21 18:45 回复 赞(0) 40楼

    学会向内思考,固然成功有诸多客观因素制约,但关键还是您自身的成长、年龄跟不上时代的发展要求。不是每个人都适合创业,但我们一定要懂得正确评估自己,潜心学习、实践,逐渐变劣势为自己的优势,快速成长,快速突破,不执着于眼前的利益得失。

  • 静月静

    静月静 2023-09-21 15:06 回复 赞(0) 39楼

    凌晨的街道,你还没睡醒的时候,已经有人在扫大街了,他们辛苦吗?万丈高楼平地起,烈日下民工的身影,他们辛苦吗?制造线上,日复一日机械班重复的工作,他们辛苦吗?还是说这些人都不够努力?什么是成功呢?似乎现在定义广义的成功就是有钱有名,可是这两样真的是努力就可以拥有吗?肯定是否定的,以上任何一个人可能都比李佳琪努力的多,办公室里的我们可能也比他努力,但是任何一个人想要有钱有名,天时地利人和缺一不可啊!成功的另一个因素运气也必不可少,大多数人都是普通人,每个普通人都想成为人上人,资源都不够中国人分的吧!好吧说的有点远了。。。。。。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-09-18 16:16 回复 赞(0) 38楼

    首先成功这个词的界定标准不一样,每个人适用不一样,另外成功的取得是综合因素,努力、运气等因素是极为重要的,还有其他因素,因此在这个前提下再去讨论更为科学合理!

  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-09-18 10:08 回复 赞(0) 37楼

    A+B

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2023-09-18 08:56 回复 赞(0) 36楼

    这个问题,我能力有限,没有1万个字说不清楚。

    简单来说,按照西方文明来讲,成功就是获得外部的成就和地位,改造世界能力越大越成功,需要绝对的资源,大多数人不会具备。

    按照东方文明来讲,成功就是获得内心的宁静和安定,改造自己内心的能力越大越成功,需要充分的经历,也是大多数人不具备。

    上述两点中,努力有影响,但是不是决定性的。

  • 王泽强

    王泽强 2023-09-16 12:20 回复 赞(1) 35楼

    除了个人能力,机遇也是一个方面。

  • 杉猫

    杉猫 2023-09-15 17:40 回复 赞(0) 34楼

    努力是一方面,更多是运气加贵人吧

  • Doris桃乐丝

    Doris桃乐丝 2023-09-15 14:23 回复 赞(0) 33楼

    我选不够努力吧,这样没那么悲观,起码相信可以通过努力改变现状。

    加油加油,越努力越幸运

12345下一页跳到确定

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
应聘客服主管的面试问题
2小时前    招聘
面试财务主管自我介绍
2小时前    招聘
主管护师面试自我介绍
2小时前    招聘
面试保安主管都会问什么问题
2小时前    招聘
生产主管面试的时候常提的问题
2小时前    招聘
质量主管面试常见问题
2小时前    招聘
主管面试自我介绍
2小时前    招聘
会计主管面试自我介绍
2小时前    招聘
仓库主管面试常见问题及答案
2小时前    招聘
人事主管面试自我介绍
2小时前    招聘
销售主管面试问题
2小时前    招聘
主管和hr谁能决定面试结果
2小时前    招聘
仓库主管面试技巧
2小时前    招聘
保洁主管面试会问什么问题
2小时前    招聘
面试仓库主管面试技巧
2小时前    招聘
面试主管岗位要注意什么
2小时前    招聘
面试主管时应该说什么
2小时前    招聘
生产主管面试问题
2小时前    招聘
面试仓库主管的问题和回答
2小时前    招聘
部门主管面试问什么
2小时前    招聘
采购主管面试问题
2小时前    招聘
面试车间主管要问的问题
2小时前    招聘
弱电主管面试常见问题
2小时前    招聘
行政主管面试20问题
2小时前    招聘
行政主管面试技巧和注意事项
2小时前    招聘
销售主管面试常见问题及回答技巧
2小时前    招聘
面试质量主管会提问哪些问题
3小时前    招聘
安全主管面试问题
3小时前    招聘
保洁主管面试自我介绍
3小时前    招聘
人事主管面试问题
3小时前    招聘
电商客服主管面试问题以及回答
4小时前    招聘
比加班更拖人的,是这3种“隐形劳动”
4小时前    热点资讯
海南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年技工院校学生资助工作的通知
4小时前    海南省
无锡丨关于对《关于调整住房公积金相关使用政策的通知》的解读
4小时前    江苏省
无锡丨关于调整住房公积金相关使用政策的通知
4小时前    江苏省
上海丨关于重点群体一次性吸纳就业补贴问答
5小时前    上海市
五方面内容58项举措!上海人社优化营商环境行动方案发布
5小时前    上海市
上海关于实施本市重点群体一次性吸纳就业补贴的通知
5小时前    上海市
长春市丨对《关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知》的解读
5小时前    吉林省
关于国有公益性收藏单位进口藏品免税规定的公告
5小时前    中央
广东省丨《强化人社支持举措助力民营经济发展壮大行动计划》政策解读
5小时前    广东省
太原市住房公积金管理中心关于延续执行支持人才安居住房公积金贷款政策的通知
5小时前    山西省
重庆丨《关于开展企业职工基本养老保险“渝保贷”惠民行动的通知》政策解读
5小时前    重庆市
长春丨关于进一步优化住房公积金提取业务办理方式的通知
5小时前    吉林省
成都丨提高多子女家庭首套房住房公积金最高贷款额度的通知
5小时前    四川省
湖北出台农民技术人员职称评审办法
5小时前    中央
北京:首家社会化管理退休人员 示范活动基地正式揭牌
5小时前    中央
关于做好2024年中小企业数字化转型城市试点工作的通知
5小时前    中央
关于印发《嘉兴市住房公积金缴存管理办法》等三个办法的通知
5小时前    浙江省
应聘财务主管面试问题及答案
5小时前    招聘
安徽宣城:一卡通用集成居民服务“一件事”
5小时前    中央
关于支持引导公路水路交通基础设施数字化转型升级的通知
5小时前    中央
应聘工程主管的面试技巧
5小时前    招聘
面试秩序主管应该问哪些问题
5小时前    招聘
消防主管面试问题大全
5小时前    招聘
新疆:举办2024年新疆信息产业(互联网行业)专场招聘会
5小时前    中央
河南:召开全省稳就业工作电视电话会议
5小时前    中央
中央丨关于支持建设现代商贸流通体系试点城市的通知
5小时前    中央
国务院关税税则委员会关于对美加征关税商品第十四次排除延期清单的公告
5小时前    中央
关于印发《中央财政残疾人事业发展资金管理办法》的通知
5小时前    中央
商业工程主管面试问题
5小时前    招聘
品质主管面试问题大全
5小时前    招聘
工程部主管面试的常见问题
5小时前    招聘
面试生产主管一般会问哪些问题
5小时前    招聘
仓库主管面试技巧和注意事项
5小时前    招聘
面试主管一般会问什么问题
5小时前    招聘
行政主管面试自我介绍
5小时前    招聘
面试主管自我介绍
5小时前    招聘
生产主管面试技巧和注意事项
5小时前    招聘
应聘生产主管面试问题及回答
5小时前    招聘
面试客房主管面试技巧
5小时前    招聘
业务主管面试与hr面试区别
5小时前    招聘
招聘主管岗位面试问题及答案
5小时前    招聘
主管护师是机考还是笔试
5小时前    招聘
客服主管面试自我介绍
5小时前    招聘
面试财务主管一般会提问些什么
5小时前    招聘
技术主管面试一般问什么
5小时前    招聘
人资行政主管面试问题
5小时前    招聘
业务主管面试一般会问什么问题
5小时前    招聘
酒店前厅主管面试回答
5小时前    招聘
面试招聘主管岗位常问问题
5小时前    招聘
餐饮面试主管一般都问什么
5小时前    招聘
主管面试和hr面试的区别
5小时前    招聘
面试后主管说hr会联系你
5小时前    招聘
没做过主管工作怎么面试主管
5小时前    招聘
面试主管岗位如何自我介绍
5小时前    招聘
环境主管面试会问哪些问题
5小时前    招聘
主管面试技巧和注意事项
5小时前    招聘
生产主管面试问题及回答
5小时前    招聘
应聘主管岗位面试技巧
5小时前    招聘
秩序主管面试的常见问题解答
5小时前    招聘
面试生产主管的问题及回答
5小时前    招聘
品质主管面试一般会问哪些问题
5小时前    招聘
财务主管面试自我介绍
5小时前    招聘
面试人力资源主管应该提问什么?
5小时前    招聘
工程主管面试一般会问哪些问题
5小时前    招聘
主管面试一般会问什么问题
5小时前    招聘
事业单位试用期算工龄吗
5小时前    人力资源规划
试用期三天没工资正常吗?
5小时前    人力资源规划
进厂试用期一般是多久
5小时前    人力资源规划
直播推荐 更多 >

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 331

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 557

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 607

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了