个人情况:年龄35+,本科学历,做行政人事工作3年,之前在一家新能源公司做行政人事工作2年,现在这家公司到9月份就满一年了。
公司情况:目前公司经济效益不好,好几个老员工都被协商解除劳动关系了。都是老板给约谈的,我只是协助办理离职手续,有的懂法的给了经济补偿金,有的没提出的就啥也没有,也有员工去仲裁的。公司想缩减人力成本,招聘平台都取消会员了····
个人担忧:我目前主要负责人员招聘、员工入离转调、劳动用工及合同、档案管理等事务性工作。办公室有一个行政专员,比我年龄小,比我进公司时间长,同时兼公司出纳工作。我的工作她基本都能做·····我的工作表现中规中矩,老板也没说什么,但是眼下这种情况,我心里没底,感觉随时都可能被代替,下一个被约谈的估计就是我···
目前选择:骑驴找马,一直也没有合适的,人事行政专员主要是受年龄限制的多··再专业的岗位自己也没有信心胜任··那就等着被老板约谈,和公司协商解除劳动关系,还可以申领失业金过渡下。
岳飞48317 2023-09-06 14:12 回复 赞(2) 4楼
你焦虑,是因为你身无所长。
现在开始把每天做的每一件事,事无巨细都记录下来,并琢磨怎么能做得更好。
比如开会需要准备的会务,老板或其他部门领导喜欢的茶饮或零食的口味。
了解、熟悉老板的一切,本身就是一种专业能力。
社保新增、异动都要带什么资料,做成清单,出发前打钩钩。核算薪资都有哪些注意事项,比如新进、离职、调薪、转正考勤,也做成清单。一个月后,发现每天多出来1~2小时没事做了,这个时间就偷懒。假装搜简历,其实研究招聘网站上免费提供的各种报告,看看三茅,每个月学一样专业知识。
第三个月,怎么觉得不焦虑了,事事都在掌控之中。即使突发事件,搜索脑子里相似的工作清单,按实际情况增减,反应速度招级快。把常规工作变成小程序,有模板了,调用起来速度就快谓胸有成竹的感觉就出来了。
就是把事做细,细到无法再细,变成吃饭一样自然。把重复的事情用心做了就会成为赢家。不管有没有升职加薪,但赢了自己,不再焦虑。