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零售门店是做五休二,9月份出勤天数为20天(不含中秋节),休息10天。现员工理解为9月是9天休假,中秋当天休假是10天休假。但实际是无论中秋节当天休假或上班,9月份本休是10天的,而区域经理也理解为,如果出勤天数20天不包含中秋节,那这天意味着强制休息,后面如遇节假日也要这样排班嘛。所以应怎么解释较好呢
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0o空白o0 2023-09-01 09:16 回复 赞(0) 11楼
1、楼主表达的意思真让人难以理解,就问九月几个星期六和天算下来也只是九天,什么叫本休十天?难倒你的日历与大家的不一样吗?
2、关于中秋节,国假,按照规定休假,如果说零售店每天都需要开门,那么就得有些人当天三倍工资,做好当月排班计划,就好了。
hr11 2023-09-16 11:22 回复 赞(0) 14楼
鲁赤耳 2023-09-07 09:10 回复 赞(0) 13楼
没有必要解释,规定就是这样,这样也是最佳实践
员工可以自己选三薪少休还是多休无三薪
上林 2023-09-01 10:43 回复 赞(0) 12楼
没有理解你在说什么,法定假就是休息,怎么叫强制休假,难道员工还想强制上班?
树碑 2023-08-31 16:25 回复 赞(0) 10楼
法定节假日是带薪的,当月应出勤应该算21填。
杉猫 2023-08-31 15:09 回复 赞(0) 9楼
法定休假应该计薪。
行HR 2023-08-31 14:31 回复 赞(1) 8楼
描述不太清晰,尝试着理解下:
1.员工的理解没问题:9月正常的周六、周日是9天,如果中秋安排休息可不就是总共休息10天嘛?
2.“但实际是无论中秋节当天休假或上班,9月份本休是10天的”这个理解有问题啊,中秋如果上班哪儿来的休10天?
3.不理解纠结的点是什么?只要考虑中秋当天是否需要有人上班,不需要的话就休息,且不影响正常工资;如果需要的话,就额外再给加班费。这不就可以了,其他没啥要纠结的啊。
Allen1224 2023-08-31 13:52 回复 赞(0) 7楼
按照劳动法即可!
大鹏小菜 2023-08-31 13:26 回复 赞(0) 6楼
员工的纠结点在哪里?不太明白。
20天正常上班,中秋节那天是计薪日,休息也会正常计薪,来上班的额外支付三倍工资。
阿不未未 2023-08-31 13:22 回复 赞(0) 5楼
没看明白。
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