公司一直以来都是转正采购买,跟公司提过这回事,还是没有变化,要怎么避免背锅呢
陈玉_ 2023-11-30 16:44 回复 赞(0) 24楼
1、社保、公积金是强制缴纳,但多数私企不缴纳。
2、即将进行年度规划,可以增设社保、公积金缴纳建议,同步提供法条,及员工不缴纳危害,如投诉、仲裁、罚款,补交等问题;
3、做好员工公积金、社保不缴纳的话术沟通,进行降低员工的主动仲裁、投诉问题;
4、社保属于强制性缴纳,员工可以以此来申请解除劳动合同,这点危害 比较大,重点做出企业文化及企业人才发展规划时强调,做好增员预算及对应再次招聘和罚款预算对比;
5、公积金属于强制缴纳,与社保的区别是,员工并不能以此来申请仲裁解除劳动合同,只能是上诉反馈到公积金管理处,申请公积金管理处查处后给员工补交,性质和行使权力单位不同。
6、若没有办法进行全部执行,可以尝试逐一推进,先解决社保,再解决公积金问题。
sahewuqfehwoiaJF 2023-11-30 14:47 回复 赞(0) 22楼
你有聊天记录就好了 有仲裁又不让你出钱赔付 咱们有工作记录提醒就好了