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员工因加班时数累计达到了一个月的工资金额（加班是工作日和周末共同累计），自愿手写申请书同意发放1倍工资，书面申请写明放弃除一倍以外的权利主张，如果等员工拿到1倍工资后再去仲裁申请公司按照劳动法规定补发加班工资，手写的申请书会被仲裁机构认可么？
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红掌和火鹤 2023-12-05 17:11 回复 赞(0) 28楼
发放1倍工资，员工同意的是工资，名目不是加班费呢，谁能保证员工不会反悔呢？
425534083 2023-09-01 15:37 回复 赞(0) 27楼
这个类似于，让员工签《放弃购买社保承诺书》一样的道理。
如果公司与员工知根知底，有把握操作就操作，如果没把握就要另外想办法。
十七吧 2023-08-23 17:27 回复 赞(0) 26楼
没有遵守劳动法，仲裁机构肯定不会认的。
树碑 2023-08-23 16:59 回复 赞(0) 25楼
应该是不会。就像员工自愿放弃五险一金，写了也不认的。
挚友靖王10149 2023-08-15 16:43 回复 赞(0) 24楼
有效或者无效都是建立在是否合法的基础上。
大鹏小菜 2023-08-13 19:54 回复 赞(0) 23楼
个人不确定，会有被不认可的可能。
保险起见，建议当超出时让员工不要填写加班申请，工资条或者考勤确认表中也不要体现超出的时间，员工签字确认。
美业老常 2023-08-12 10:03 回复 赞(0) 22楼
会起到一定作用，至于会不会被认可，这种没有标准的东西，得看实际操作人的情况，没法被认定的。
上林 2023-08-11 12:50 回复 赞(0) 21楼
我认为是有效的，员工有权放弃权利。前提是员工知晓自己所放弃的权利的全部内容。
鲁赤耳 2023-08-09 17:17 回复 赞(0) 20楼
人性的博弈
有些事情明知有风险但不代表可以不做。
空白鸽 2023-08-09 15:55 回复 赞(0) 19楼
无效
我不知道你在哪个地区
现在山东这边关于加班有新的政策
3月份以后，必须是完成加班任务有公司审批同意
所以你可以在这方面做做文章
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