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请教各位，为避免因“年终奖”的设置问题，引起年底离职人员仲裁要求支付年终奖的，那么在银行的打款摘要里，这个年底的奖金+13薪，应以什么 名称 发放更稳妥呢？
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馨乐 2024-01-04 16:04 回复 赞(0) 14楼
首先， 去仔细研读自己家的劳动合同， 关于年终奖发放的规定， 如果没有明确规定一定要发放年终奖， 如果有明确说明依据公司经营状况发放年终奖， 如果没有明确规定什么时候发放年终奖， 等等，都可以灵活操作。如果已经进入仲裁程序， 更加要研读自己家的劳动合同白纸黑字时候，是否还有空间可以灵活与员工协商，是否员工认定公司必须发放年终奖。而实际上年终奖是否是劳动报酬组成部分，还是员工福利部分。
兰叶桂华 2024-01-03 08:38 回复 赞(0) 13楼
奖金，不要叫13薪
行HR 2024-01-02 09:28 回复 赞(0) 12楼
关键看年终奖的定义设置及发放条件、影响因素
大鹏小菜 2023-12-30 22:12 回复 赞(0) 11楼
在相关制度中明确发放条件。
王泽强 2023-12-30 10:24 回复 赞(0) 10楼
1、分析：员工在请求发放年终奖，要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定，其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度，第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有违规行为，只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终奖。如果公司与劳动者就年终奖事项在合同中有清楚约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准、考核扣减办法和发放方式也有明确规定，而员工并未违反上述规定或约定，其主张年终奖的请求就应被支持，反之则不会被支持。
红掌和火鹤 2023-12-29 20:56 回复 赞(0) 9楼
合同、员工手册有没规定？按公司规定操作
争取早点退休 2023-12-29 14:09 回复 赞(0) 8楼
直接在现有的公司制度加上年终奖发放的条件就好
425534083 2023-12-29 13:56 回复 赞(0) 7楼
可以在管理制度或合同里列明，年底年终奖金发放条件，比如中途离职人员不发放年终奖金等条款。
秉骏哥李志勇 2023-12-29 13:24 回复 赞(0) 6楼
发放与对应的管理办法成套操作，就不会出现争议了。
上林 2023-12-29 13:16 回复 赞(0) 5楼
跟打款摘要怎么写没有关系，仲裁的判定依据是13薪是否为薪资的组成部分。所以如果要避免类似纠纷，可以在年终奖方案里明确约定年终奖的发放条件，符合条件就给，不符合条件就不给，与“薪”无关，这样就没有问题了。
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