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如题:劳动争议申请仲裁时效为1年,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效限制。
1.比如拖欠3年前的加班费之类的劳动报酬,劳动关系存续期间不受时效限制,但是要仲裁肯定要先被迫解除劳动关系,这样就不是劳动关系存续期间了,3年前的劳动报酬还如何申请仲裁?有点自相矛盾
2.还是说无论劳动关系解除多久,比如解除2年了,劳动报酬是3年前的加班费,依然可以申请仲裁?
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兰叶桂华 2023-11-22 15:31 回复 赞(0) 15楼
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效1年的限制,但是要在解除/终止劳动关系后1年内提出。意思时你在职期间和离职后1年内可以追偿劳动关系存续期间任何时间段拖欠的工资报酬。
缪东彪 2023-10-16 09:30 回复 赞(0) 14楼
仲裁不一定要被迫解除劳动关系,解除2年了,那已经过了仲裁时效。因为,因拖欠劳动报酬发生争议,劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
425534083 2023-09-05 13:55 回复 赞(0) 13楼
11楼解释比较符合。
鲁赤耳 2023-08-08 14:57 回复 赞(0) 12楼
1、看似矛盾,其实不矛盾
如果你能每月定期书面提醒公司存在拖欠劳动报酬,并以此被迫解除就不会有问题;如果3年前的拖欠,都不确认;以此被迫接触都可能判定你主动离职的可能。
2、不是的,从你离职那一刻起叫做“你应该知道权益被侵犯”1年之后如果没有提起劳动仲裁,就超时效了(离职时另有约定除外)
大鹏小菜 2023-08-06 21:50 回复 赞(1) 11楼
1、申请劳动仲裁并不是非得离职,所以并不是非得提被迫解除劳动合同;
2、拖欠劳动报酬的劳动仲裁适用特殊时效,即在劳动关系存续期间的任意时刻都可以申请劳动仲裁,但是劳动关系解除/终止后,需要在解除/终止后的一年内提出。但是实操中即使超出了仲裁时效,你依旧可以申请,仲裁庭是不会以超出时效来驳回你的申请的,在仲裁过程中除非被申请方以超出时效来进行反驳,否则只要事实存在,你的申请会得到支持。
流氓兔85930 2023-08-05 13:28 回复 赞(0) 10楼
在职期间也可以告公司啊,没说非得辞职后才能告。在职期间,可以主张所有加班费,不受时限,只是2年前的加班费需要你举证。
王泽强 2023-08-05 12:15 回复 赞(0) 9楼
劳动关系还在,自然不受劳动仲裁时效限制,在职也可以申请劳动仲裁。3年前加班费已过时效。
严寒下的红梅 2023-08-05 09:34 回复 赞(0) 8楼
1、在职期间是可以申请的。
2、解除2年已过时效,但你的权利还在,只是胜算的机率就没有保证了。
阿不未未 2023-08-05 09:30 回复 赞(0) 7楼
在职期间,可以申请仲裁。那就要考虑是否还要不要在那边工作的问题。
职界 2023-08-04 21:43 回复 赞(0) 6楼
比如说公司2021年1月的工资没给你,只要你一直在公司上班,在上班期间那你什么时候申请仲裁要都不过仲裁时效。假如2023年1月你离职了,那么往后数一年,到2024年的2月1日,就过仲裁时效了。过了仲裁时效也不是说就不能申请仲裁,你同样可以申请,只是对方可以提出时效抗辩。
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