app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
员工休了8个月产假忽然回来上班了,期间没有和公司同事联系过,大家都以为是不来了。领导让约谈该员工,但又不打算给赔偿,说先让回家休息,这个该怎么约谈呢?需要注意哪些呢?
取消 发布
Lurr 2023-08-03 11:10 回复 赞(0) 7楼
产假期间难道不用交社保吗?如果继续交着社保怎么就认为人家不来了呢
越城李永进 2023-12-06 14:33 回复 赞(0) 19楼
员工休产假超期了,公司就一点都没有感觉?一个电话也没有打过?估计慰问什么的更没有了。
说句不太中听的话,这HR和行政工作均不及格!
员工产假超期,起码也要问一下,是身体不舒服呢还是有其他问题?需要对症下药!
还有贵司的考勤制度是怎么规定的,是旷工多长时间就解除劳动合同还是怎么的。
没有任何证据和依据,约谈员工会有劳动风险的,员工还在哺乳期呢!
红掌和火鹤 2023-12-06 14:19 回复 赞(0) 18楼
8个月产假,哪个城市的可以这么休,对于员工来说嘎嘎香啊!用了忽然回来上班了,这个词,难道请产假前没人知道她应该休多少天吗?坐月子过去公司或者工会没有表示一下?令人费解啊
鲁赤耳 2023-09-07 17:03 回复 赞(0) 17楼
谈完了没有?给大家个反馈撒
425534083 2023-09-07 09:36 回复 赞(0) 16楼
这个老板想法也能理解,肯定是向节约成本。但是真这样做了,肯定会出现赔偿,HR要讲明其中厉害。如果领导听了后仍然坚持,你也照着做,留存你做的工作的证据,把自己保护好,后期可以说出你做了哪些工作。
飚哥 2023-09-01 14:05 回复 赞(0) 15楼
这公司HR部门不够称职啊,把好歹跟公司讲清楚,听领导的,不过十有八九不会同意的,等着仲裁吧
陈玉_ 2023-08-13 09:19 回复 赞(0) 14楼
鲁赤耳 2023-08-11 17:33 回复 赞(0) 13楼
内耗
直接了当,开门见山
hahahha 2023-08-11 16:57 回复 赞(0) 12楼
休完产假,没有人通知回来公司上班吗,不来公司就默认员工自动离职?社保公积金是怎么处理的?老板不懂法,作为人事也不懂法?辞退三期员工就等着赔偿吧
严寒下的红梅 2023-08-05 10:04 回复 赞(0) 11楼
8个月产假是休超了吗?以为他不来了,不等于人家放弃工作机会,目前该员工尚在哺乳期内,小心处理,直接辞退就违法了。如果真没有岗位安排,就协商解除吧。
上林 2023-08-04 09:26 回复 赞(0) 10楼
你们这个我领导是个法盲+蠢蛋,他咋说你咋做,留好证据,以免被坑!
12下一页跳到页确定
经济基础第22章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 111
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 226
经济基础第21章考点梳理
已结束 可回放 494
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助