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公司一名老员工，9年合同，1年1签订。其中还更换过4次公司主体，合计签订了12份合同。这样做有多少风险啊？
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425534083 2023-09-07 10:36 回复 赞(0) 12楼
只要员工不提出来，就不存在风险。劳动合同和社保、工资啥的按规定来就可以。
挚友靖王10149 2023-07-29 10:59 回复 赞(0) 11楼
合同签订2次以上就是无固定期限劳动合同了。
缪东彪 2023-07-28 17:21 回复 赞(0) 10楼
已经是无固定期限劳动合同了， 只要不进行劳动合同终止，就没有风险。
秉骏哥李志勇 2023-07-28 17:16 回复 赞(0) 9楼
只要对员工好，员工不告不纠结，永远不担心出事儿的。即使出事儿，只要工资/社保等员工权益没有侵害，也没事儿。
王泽强 2023-07-28 17:05 回复 赞(0) 8楼
该员工达到签无固定期间劳动合同的条件，不过员工同意按这个签的话，对企业就没有风险。
阿不未未 2023-07-28 16:41 回复 赞(0) 7楼
没啥风险。老员工都可以这样跟你签了，还怕啥。
上林 2023-07-28 16:32 回复 赞(0) 6楼
协商一致，没啥风险。
大鹏小菜 2023-07-28 16:23 回复 赞(0) 5楼
秋田犬 2023-07-28 16:06 回复 赞(0) 4楼
关键看换公司主体之间是否有关联，如果是母、子公司来回之前换还是要追溯到同一家公司，如果无关联，变要看换主体是员工是否有签辞职信，如果没有签工龄是要累计一起，如果 有签，工龄重新计算。
飚哥 2023-07-28 15:16 回复 赞(0) 3楼
工龄延续问题，解除时候补偿金争议
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