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三茅网 问答 正文
error 楼主

孕期，公司要变更劳动合同主体，该同意重新签合同吗？

阿波罗425... 2023-07-13 19:42:07
收藏 14
目前孕期，公司要变更劳动合同主体（老劳动合同2025年到期）把员工全部挪到新公司名下，要求员工全部重新签劳动合同。本人致电医保了解到，生产前如果劳动合同主体变更会影响生育金申领。此种情况可以不签新劳动合同吗？
  • 司马相如1986

    司马相如1986 2023-07-14 11:14 回复 赞(1) 5楼

    肯定需要签订，全部员工都要挪，不挪就会影响公司的规划，但是考虑实际情况，可以事先沟通好医保的问题解决方案，想必公司也不会置之不理。

    阿波罗42541

    阿波罗42541 2023-07-14 11:52

    是的呢，谢谢大神回复 回复 赞(0)
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-11 15:20 回复 赞(0) 14楼

    只要社保这些不断缴的话，不影响生育金的申请吧

  • 425534083

    425534083 2023-09-18 16:47 回复 赞(0) 13楼

    与当地医保局咨询确认。

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-11 12:02 回复 赞(0) 12楼

    劳动主体变更后，劳动合同要重新签，只要社保不中断，正常会享受社保待遇。

  • 陈彩娥

    陈彩娥 2023-07-17 12:07 回复 赞(1) 11楼

    如果还想在这家公司继续就业，签订劳动合同是必须的，孕期后面领取生育金 其实跟你签订劳动合同没有冲突  领取生育金是看你孕期以来是否有连续半年以上的社保缴纳记录。

  • 玖月camy

    玖月camy 2023-07-17 08:53 回复 赞(1) 10楼

    需要签订劳动合同，对于有原单位主体变更而不是解除原劳动合同引起的变更，是要到社保部门办理变更登记的，整体平移，公司人事部门持相关证明材料办理即可，一般不影响员工个人社保待遇享受，有可能办理过程中会出现短暂性的移出和转入，还有就是可能涉及原单位社保账号主体的去停留，这个社保部门一般会根据具体情况办理。

    阿波罗42541

    阿波罗42541 2023-07-17 11:04

    解答的很详细很专业，谢谢 回复 赞(0)
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-07-15 16:19 回复 赞(1) 9楼

    将情况与公司HR说明一下，让他们找找医保那边，再确定重签的事情。

    阿波罗42541

    阿波罗42541 2023-07-16 11:19

    好的呢，谢谢 回复 赞(0)
  • 李牛儿

    李牛儿 2023-07-14 16:09 回复 赞(1) 8楼

    不签

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-07-14 15:13 回复 赞(1) 7楼

    这个要与公司协商，先不签订，等生育金领后再说，除非现在找到解决方案。

  • 飚哥

    飚哥 2023-07-14 11:27 回复 赞(1) 6楼

    全体员工都重新签，你不签？是等着自己走人吗

    阿波罗42541

    阿波罗42541 2023-07-14 11:51

    合同主体变更是重大变更，难道不需要商量着来吗 回复 赞(0)
    飚哥

    飚哥 2023-07-14 16:33

    @阿波罗42541：公司都没了，这还需要商量？ 回复 赞(0)

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