VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

【HR热点评述第一期】张雪峰的专业壁垒论如何用于招聘?

三茅学习委员 2023-07-03 14:07:07

 

三茅HR联盟 下午茶时间:

 

话题讨论

  

 

张雪峰说如果孩子要报新闻学就应该把他打晕,引起网友热议。从HR的角度看新闻,你认为HR有“专业壁垒”吗?专业选择又是否对你的职业选择产生了影响?

 

有的人认为,HR似乎是一个入行门槛很低的行业,因为大多数人并不是科班出身。

 

 

问:正在做HR的你,当初学的是啥专业?也希望大家谈谈,当初是怎么走上HR这条路的。
 
A:科班
B:非科班
 
 
点击查看大咖怎么说   
  • 阿东1976刘世东

    阿东1976刘世东 2024-01-24 15:55 回复 赞(0) 50楼

    B

    97年曾经的工商企业管理专业。那个时候的人力资源管理专业大多数院校还没有设置。

  • 骑士1886

    骑士1886 2024-01-01 09:50 回复 赞(0) 49楼

    B,专业壁垒要看你从事什么行业,一般糊口的岗位没那么重要,从事科研可能就比较在意。

  • 一叶知秋@

    一叶知秋@ 2023-12-15 21:51 回复 赞(0) 48楼

    A,年少无知

  • Jason盛杰

    Jason盛杰 2023-11-16 11:42 回复 赞(0) 47楼

    科班出生。双一流大学 人力资源管理专业全日制研究生 曾任500强企业HR中层,现任中型科技企业高管。

     

     

  • 425534083

    425534083 2023-09-23 14:21 回复 赞(0) 46楼

    B

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-08-18 14:06 回复 赞(0) 45楼

    B,因为热爱所以选择。
  • lucy9510

    lucy9510 2023-07-21 18:03 回复 赞(0) 44楼

    B,工商管理。转行HR快9年,热爱,坚持走下去

  • zwj

    zwj 2023-07-07 19:56 回复 赞(0) 43楼

    没有专业壁垒,hr最后拼的都是情商,至于你是大专还是硕士,影响不大,属于经验型岗位,学校学的那些专业知识,在企业里除了劳动法以外都很扯。
    道叔

    道叔 2023-08-18 14:00

    @zwj:看来人类的认知会限制表达 回复 赞(0)
  • 吕尚98537

    吕尚98537 2023-07-07 14:48 回复 赞(0) 42楼

    非本科,做了13年董事长秘书,日常对行政人事的事务基本都有经手和粗略了解,跳槽后先从人事专员做起,然后再跳槽就做了人事行政主管

  • 吴飞强

    吴飞强 2023-07-06 17:18 回复 赞(0) 41楼

    B

12345下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
提离职后,这5件事千万别做!
15小时前    热点资讯
Deepseek驱动的HR内训师知识贡献度排行榜
16小时前    AI提效
基于Deepseek的HR内训师课程质量智能评分系统
16小时前    AI提效
HR通过Deepseek建立内训师积分与晋升机制
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与员工忠诚度
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与招聘竞争力分析
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商绩效评估与淘汰
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工离职率预测
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与代码质量挂钩
16小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR移动端微课推送与学习提醒
16小时前    AI提效
基于Deepseek的HR游戏化学习积分体系搭建
16小时前    AI提效
HR利用Deepseek打造岗位任务驱动型培训项目
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员奖金分配与专利数量关联
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与毛利率要求挂钩
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权价格与市场波动对冲
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据看板权限与部门层级控制
16小时前    AI提效
Deepseek支持的HR虚拟仿真培训场景开发
16小时前    AI提效
HR基于Deepseek设计OMO混合培训模式
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估因子权重与业务调整
16小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与员工晋升路径
16小时前    AI提效
什么是“妈妈岗”,各省有哪些政策扶持?
17小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月12日)
18小时前    热点资讯
教科书级“神操作”:员工主动辞职,公司一番挽留,反手“送”来8万补偿!| 劳动法库
19小时前    热点资讯
产业转型遭遇人才断层:如何破解时代困局?
20小时前    数字员工
腾讯集团副总裁蔡光忠:成都四大优势领跑AI产业新赛道
20小时前    热点资讯
离职员工发万字长文谈阿里,马云发帖回应
20小时前    热点资讯
于东来:员工平均税后月收入9千元
21小时前    热点资讯
梁汝波:字节跳动会坚定追求智能突破
21小时前    热点资讯
83% 员工用 AI 却工资不变,NBER研究揭露:AI 带来的时间红利被谁吞了?
21小时前    行业资讯
【人社日课】哪些企业能申请失业保险稳岗返还?
22小时前    热点资讯
AI时代的团队管理三大挑战:管理半径、透明度与信任
1天前    数字员工
独生子女假最长可带薪连休20天!
1天前    热点资讯
Deepseek+HR丨弹性福利项目迭代与员工需求变化
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效校准
1天前    AI提效
医疗业HR通过Deepseek构建医护服务标准化课程
1天前    AI提效
零售业HR利用Deepseek开发销售话术模拟训练
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨组织变革应对能力模型构建
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨跨代际员工沟通技巧培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨价值观行为化培训课程开发
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨企业文化认知度智能测评工具
1天前    AI提效
Deepseek赋能的互联网HR技术岗位进阶路径设计
1天前    AI提效
基于Deepseek的金融业HR合规培训内容生成
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训场地与设备共享平台搭建
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训师资智能匹配与调度系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容开发成本智能降低方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管战略共识工作坊智能设计
1天前    AI提效
制造业HR通过Deepseek定制安全培训课程包
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训数据看板与决策支持系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训社群智能运营与活跃度提升
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训报名智能分流与调度系统
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训效果长尾追踪与价值挖掘方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训案例库跨部门复用与更新机制
1天前    AI提效
HR利用Deepseek实现培训证书与能力认证联动
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR培训效果多维度评估报告生成
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨高管领导力发展计划设计
1天前    AI提效
开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(附人社部答复)
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月11日)
1天前    热点资讯
任正非专访登上人民日报头版,释放哪三重关键信号?
1天前    热点资讯
字节跳动发布六条人才观,强调高人才密度与创新激励
1天前    热点资讯
企业热招 AI发展催生人才新需求
1天前    行业资讯
财政部:退休人员基本养老金将适当提高
1天前    政策速递
人社部部长:灵活就业人员参加职工基本养老保险,可选按月、按季、按年等方式缴费
1天前    政策速递
【人社日课】用人单位资产转让,工伤责任由谁承担?
1天前    热点资讯
别让工作吃掉生活!3招教你提升工作性价比!
2天前    热点资讯
干货丨DeepSeek锐评HR各大岗位
2天前    干货资料
HR干货丨HRBP入职跳槽0-60天全工作流程
2天前    干货资料
退休返聘人员的工资按劳务报酬还是工资薪金?
2天前    热点资讯
【人社日课】职称评审的基本程序是什么?
2天前    热点资讯
产假期间享受绩效奖金吗?
2天前    热点资讯
Deepseek+HR丨培训补考与重修机制智能优化
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨电子化培训证书防伪与查询方案
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训参与度与满意度分析模型
2天前    AI提效
HR借助Deepseek搭建员工培训档案数字化平台
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨创新创业人才孵化项目支持方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位轮换模拟训练与评估工具
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨国际化人才语言与文化培训系统
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨关键人才继任者培训方案定制
2天前    AI提效
HR通过Deepseek整合行业案例优化课程实战性
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训舆情监控与应急响应机制
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训合同智能审核与提醒工具
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训数据隐私保护方案设计
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨培训内容合规性风险智能预警
2天前    AI提效
Deepseek赋能的HR课程难度智能适配系统
2天前    AI提效
基于Deepseek的HR微课开发与碎片化学习方案
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨内训师知识贡献度排行榜生成
2天前    AI提效
Deepseek+HR丨课程质量智能评分与反馈系统
2天前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月10日)
2天前    热点资讯
燃气公司拟录用北大毕业生担任抄表维修工?相关渠道消息:其北大学历系函授本科
2天前    热点资讯
多地已明确:招聘破除35岁年龄限制,放宽至45岁
2天前    行业资讯
全国已有27个省份延长婚假,最长30天
2天前    政策速递
京东发布报告:企业采购AI办公设备进入“刚需时代”
2天前    行业资讯
上海:保护骑手等新就业形态劳动者权益,完善沟通申诉机制
2天前    政策速递
胖东来:员工被骂最高赔10万!
2天前    热点资讯
因陪女儿高考请假未批强休,公司按旷工开除合法吗?(高院再审)
3天前    热点资讯
面试时最先被淘汰的,往往是准备最充分的候选人
3天前    热点资讯
【免费领取】员工试用期管理办法及考核表格
3天前    干货资料
干货丨企业薪酬管理制度全解析(附各类表格)
3天前    干货资料
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月9日)
3天前    热点资讯
京东高薪挖人抢滩酒旅市场,国内OTA战局再添变数
3天前    热点资讯
一天打卡6次不愿意就离职,知名家居品牌芝华仕高管言论引争议!企业回应:调查中
3天前    热点资讯
直播推荐 更多 >

2025年中级经济师备考避坑指南【J】

Caol  

已结束 可回放 804

第六课【AI综合高阶实战训练营】-3期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 1042

第十课【AI综合高阶实战训练营】-2期

孟卓  三茅AI研究院/高级研究...

已结束 可回放 920

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了