五险一金怎么优化

爱尚 2023-06-20 13:40:06

员工不到200人的制造企业，领导要求对现有的五险一金缴纳政策进行优化，请大家赐教，怎么着手？

目前缴纳的情况是这样的：

红掌和火鹤 2023-12-26 21:06 回复赞(0) 10楼

这个缴纳政策每个地区有缴费基数的上限和下限，看公司是否能按员工的实际工资缴纳，就是最好的优化了
425534083 2023-10-19 15:06 回复赞(0) 9楼

你的优化就是指缴纳基数的调整么？这个好像各地市都有指导线和缴费政策。根据你提供的，可以将级别弄少一点，可以做到降低一些。
飚哥 2023-08-07 16:18 回复赞(0) 8楼

按理说，五险一金缴纳国家有规定，单位能决定什么？
王泽强 2023-08-07 10:09 回复赞(0) 7楼

可以按级别来，不过员工和高层的差距有点大，而且社保和公积金都是按员工月平均工资来算的。
哆基朴 2023-07-18 17:01 回复赞(0) 6楼

优化是指要干啥啊？
上林 2023-06-20 16:09 回复赞(0) 5楼

政策是国家制定的，你们一个企业有啥权利优化政策，你贴的这个表，里面的缴纳比例都是法定的，你可以试试报请中央，然后上人大会修改立法！
顺风路扛把子 2023-06-20 14:17 回复赞(0) 4楼

很明显没有按实际工资来啊，差评。如果想在“准则”以下玩花招，那么这种事反倒建议耍流氓一刀切：都一样低消就好了，又当又立的事情还是少干为好，干多了还真以为真理了。
秉骏哥李志勇 2023-06-20 14:06 回复赞(0) 3楼

优化，其实就是减少的意思，要么大家都降一定数额或比例，要么减少层级，比如目前五级减为两级，各个级统一为一个标准，只要不低于当地最低工资标准就行，或者不低于当地社保部门要求的最低缴纳标准就好。这需要统筹考虑，并做充分的思想动员工作。
秉骏哥李志勇 2023-06-20 14:06 回复赞(0) 2楼

优化，其实就是减少的意思，要么大家都降一定数额或比例，要么减少层级，比如目前五级减为两级，各个级统一为一个标准，只要不低于当地最低工资标准就行，或者不低于当地社保部门要求的最低缴纳标准就好。这需要统筹考虑，并做充分的思想动员工作。
空白鸽 2023-06-20 14:02 回复赞(0) 1楼

优化具体是指什么？

可以先算出来目前的成本

然后每个级别设置三档，对应不同的成本

让领导给出一个大致的预算

实际上比如说同样是经理，可能也是不一样的，没准还有正副经理之分

总之还是先搞清楚领导是想控制成本

还是把这个做成一个福利激励

爱尚 2023-06-20 16:28

@空白鸽：就是想做成福利，不是为了控制成本。但是我以前没负责过这些具体的事，怎么调整比较合理，我没有方向和思路。请指导。感谢回复赞(0)

空白鸽 2023-06-21 10:04

@爱尚：其实做成福利，并不是一定要在保险和公积金中提现
可以设置一个福利套餐
包含了比如福利体检+全家游+保险升级+公积金升级+管理培训等
但是套餐的金额一样，比如你核算出来他的级别就是相当于1000的福利
那就在ABCD选项中等额设置
这样达到的效果可能比单纯的强制缴纳保险会更好回复赞(0)