2020年，在退休前夕，原黑龙江佳木斯向阳区第十二中学（下称“第十二中学”）教师姚志荣发现，自己的教师编制“消失”了。
她反映相关问题后，2022年1月，佳木斯市教育局在《关于对姚志荣同志信访问题的答复》一文中称，她的编制和工资已于2004年由向阳区移交到市教育局前被取消，无法满足其恢复编制和补发工资的诉求。
但据姚志荣回忆，2002年她发现工资停发时，第十二中学的财务并未告知其编制被取消，而是告诉她：休病假不能发工资。
2022年5月，佳木斯市人民政府信访局（下称“信访局”）在《信访事项复核意见书》中回复称，姚志荣提出的恢复公办教师身份、办理在岗公办教师退休手续、补发应发工资的问题不符合政策规定。如姚志荣对该复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级机关、单位不再受理。
同年，姚志荣向佳木斯市中级法院提起行政诉讼，请求判令佳木斯市人民政府、佳木斯市教育局撤销上述两份文件，判令佳木斯市教育局为其恢复教师身份、办理在岗公办教师退休手续、补发2001年1月至2022年7月的工资暂计90万元。
《行政裁定书》显示，2022年8月29日，鹤岗市中级法院裁定，姚志荣的起诉不属于行政诉讼的受案范围，驳回起诉。姚志荣上诉。4月24日下午，本案二审开庭，未当庭宣判。
这事你咋看？
一半是海水一半是火焰 2023-04-26 10:31 回复 赞(0) 6楼
有句话我觉得挺符合当下形式，即，有理找法院，没理找媒体。
也讨厌有些法院为了社会舆情和稀泥的做法，以及谁受伤谁有理的认定逻辑，不过近两年有所好转。
上林 2023-04-26 10:26 回复 赞(0) 5楼
我个人感觉翻案挺难的，体制内的人事管理本来就是一个独立的系统，不属于行政诉讼范畴也不受劳动法保护，换句话讲，事业编制人员，需要遵守的是编制内的运行规则，该教师的诉求在体制内如果无法得到解决，在体制外就更无可能。
另外再换个角度讲，姚老师编制2004年被注销，她个人请病假25年，事发时是2022年，也就是说她1998年就开始休病假了。其单位为她保留编制已经长达7年时间。作为一个不懂医学的普通人，我无法想象世界上会有一种病，可以让一个人丧失工作能力长达25年，但是又不会病死，25年后还能生龙活虎的跟单位要90万的病假工资，所以如果有懂医的朋友可以帮我们科普一下，也让我等普通人开开眼界。
这个案件的审理和判决，其实最大的影响是社会层面的，太多敏感的话就不多说了，让我们拭目以待吧！
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