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A是门店部门的财务,经常打卡上班后脱岗外出,如果外出期间受伤这个算工伤吗?
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王可以同学 2023-04-25 18:19 回复 赞(0) 11楼
1、该报工伤报工伤;
2、提交资料的时候脱岗外出,违反公司规定等内容详细告知工伤科;
3、最好能够让工伤科出具不予认定工伤的说明或者通知;
4、或者通过留痕的方式告知公司的判定,不符合工伤申报条件,让其自行认定;(之后如果认定上了,抗辩就行了,工伤科也挺乐意少出钱的。)
缪东彪 2023-12-16 16:44 回复 赞(0) 21楼
不算工伤,可以列入制度,进行宣贯。如果员工要报,就实话实说,由工伤管理部门认定。
425534083 2023-12-16 11:59 回复 赞(0) 20楼
不算的
嗨伯伊 2023-10-24 09:32 回复 赞(0) 19楼
不算
王泽强 2023-10-01 10:15 回复 赞(0) 18楼
1、这个不算工伤,要加强人员管理。
严寒下的红梅 2023-04-29 14:30 回复 赞(0) 17楼
脱岗外出是办公事吗?还是办私事?前者应当申请工伤,后者就看领导是否要为员工纵容员工以私充公,作为员工福利。
玖月camy 2023-04-26 23:10 回复 赞(0) 16楼
大鹏小菜 2023-04-26 20:51 回复 赞(0) 15楼
不算工伤。
有一点很重要,公司要能证明员工是脱岗,或者员工无法证明他不是脱岗。
陈彩娥 2023-04-26 11:52 回复 赞(0) 14楼
正常报工伤,但一般认定不出来的。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-26 08:44 回复 赞(0) 13楼
正常报工伤,估计不会给认定,三要素,工作时间地点工作原因(空间、时间、情景),这几个只具备一个很难
秉骏哥李志勇 2023-04-26 07:27 回复 赞(0) 12楼
实打实的报,很难算工伤。
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