app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
如果一个员工诉另外一个员工语言性骚扰,但是没有证据,也没有证明人.
另外一个员工不承认.
但是一方员工仍然要求开除另一方员工或者公司赔偿.
另一方员工说公司纵容诬告 意图让他离职
应该怎么处理呢
------
员工手册等等都有禁止的要求.
但是公司没有证据.
员工都无法提供性骚扰和没有性骚扰的证据.
两个员工都不想报警.都想让公司赔钱.
公司也不想报警.怕影响商誉和雇主形象.
取消 发布
严寒下的红梅 2023-04-15 00:52 回复 赞(1) 6楼
425534083 2023-12-28 16:52 回复 赞(0) 14楼
没有依据不合适处理。
王泽强 2023-10-06 10:09 回复 赞(0) 13楼
1、没有证据,无法处理,待有证据后再做处理。
飚哥 2023-09-26 14:33 回复 赞(0) 12楼
没有证据,都是扯淡
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-17 09:49 回复 赞(0) 11楼
1、让这个情况在发酵一会
2、法律讲证据,不讲事实
吴彦祖内蒙古分祖 2023-04-17 09:49 回复 赞(0) 10楼
挚友靖王10149 2023-04-15 14:00 回复 赞(0) 9楼
没有证据为什么让公司赔偿,公司不背这个锅,不排除无中生有的可能性。
李碳 2023-04-15 11:07 回复 赞(0) 8楼
没有证据,如果一方坚持说对方骚扰,可视作散播谣言。
对于这种情况,公司根本不能直接下场。只能让一方注意保留证据后再进一步动作,听风是雨不就进了人家的圈套
缪东彪 2023-04-15 09:16 回复 赞(0) 7楼
无风不起浪,凡事都是事出有因。但是没有证据,就不能处理人。
告诉一方:如何收集证据。
对另一方:不要上纲上线,事情到此为止。
如果以后有了证据,就可以报警。
秉骏哥李志勇 2023-04-14 17:21 回复 赞(0) 5楼
公司既不处理也不赔任何款。让他们自行处理。因为现在证据没有,等事件再发展一些,自然就会冒一些东西出来,明朗了再说吧。
12下一页跳到页确定
人力资源数据分析师-考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
05-15 18:56 5
经济基础第20章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 385
经济基础第19章考点梳理
已结束 可回放 618
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助