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某个部门员工xx月份请一个月事假,当月社保和公积金怎么办~(有侧面了解,想自离)
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Betty89991 2023-03-20 13:59 回复 赞(1) 1楼
1、询问请假事由,是否真的需要请假这么长时间,结合公司管理制度,看请假最长时间是多少;
2、如果确实需要请一个月,那五险一金个人部分先予以扣缴。我们公司以往也遇到过,一般都是过年时期,员工老家比较远的,假期会允许长点
王泽强 2023-10-24 10:12 回复 赞(0) 14楼
1、正常缴纳,请假一个月要严格审批。
云裳0707 2023-03-29 14:38 回复 赞(0) 13楼
延续到下个月扣,或者与员工协商个付部份打到单位指定账户
千淘王锋 2023-03-23 17:07 回复 赞(1) 12楼
请事假,公积金社保照正常扣就好了。这个月无工资,就延期到下个月扣!或者扣在上个月的费用里面!
千淘王锋 2023-03-23 17:07 回复 赞(0) 11楼
宫羽27271 2023-03-23 16:48 回复 赞(0) 10楼
还是正常缴纳啊,又没正式离职
我是流木 2023-03-21 10:16 回复 赞(0) 9楼
社保正常就行,该个人扣款的正常扣,关键是你们这个事假审批程序,1个月事假怎么批下来的?对于事假这种在制度中可以对审批流程,和天数进行一些要求,比如部门领导1天权限,3天人力部审批,超3天必须总经理同意,说白了也就是不给那么多事假。
大脸猫6688 2023-03-22 09:38
吴彦祖内蒙古分祖 2023-03-21 08:32 回复 赞(1) 8楼
正常缴纳,但是可以不给假期
cindyshen 2023-03-20 17:06 回复 赞(1) 7楼
我们是考勤制度约定,请假一个月,正常发放最低工资和正常缴纳社保和公积金,不够部分返岗后再扣。如果假期结算不返岗么就算旷工自动离职处理,继续来上班么一切正常……
飚哥 2023-03-20 16:54 回复 赞(1) 6楼
后面返岗后,可以协商都扣除掉
黑fly 2023-03-20 16:28 回复 赞(1) 5楼
能在工资里面扣就扣,不够扣的就个人部分个人缴纳,公司部分公司交。
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