JD应该怎么写比较好？
伊丽莎白惠 2023-01-11 15:58 回复 赞(0) 4楼
1，用人部门要求直线领导，写五个核心需求，按照从主要目标和次要目标排序，只写五个。人资资源部也写五个。一共十个岗位职责了，大家不能相互知照，避免抄袭。 2，和部门负责人开个碰头会，把各自的岗位职责，都说一下，只是陈述不讨论。从十个岗位职责里面，求同存异。这样不出意外的情况下，会保留三单五个相同的岗位职责。好了，用人部门领导在这个基础上提一个或者两个岗位职责，作为补充。此事也就基本确定了。 3，拿着这五个或者6个岗位职责，交给人力资源部，把剩余的工作，补充完整。如年龄范围，薪酬范围，工作经验年限范围，专业要求范围，行业经历范围等等信息。有人会问为什么？因为这些数据都在人力资源部门手里，所以很好收集整理。同时他们也是负责招聘人才的部门，属于他们的工作内容。这样基本可以把招聘职位的JD，明确出来，最后完成招聘任务。
起笔微凉 2023-01-09 15:18 回复 赞(0) 2楼
招聘JD主要包括六个部分的内容，分别是职位名称、岗位职责、任职要求、薪酬待遇、工作地点和企业情况，下面主要介绍职位名称、岗位职责、任职要求这三点怎么去写。
职位名称：
职位名称要具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向，工作职位的名称要是大部分企业和大部分人都能理解的岗位名称。
岗位职责：
在写岗位职责之前，首先HR自己要充分理解空缺的岗位。不要简单地只把过去用过的招聘JD拿过来复制一下就用，更不能直接拿别的企业的复制过来用；
要明确待招聘岗位最核心的3~5项职责，用准确、易懂的语言把它们简洁地表述出来；
对于一些高端的岗位，岗位职责中不要过分关注工作中的细项，而是要侧重这些岗位对企业产生的价值和影响。
任职要求：
任职要求不要罗列得太多，只需要列出最关键的3~5项即可；
更注重在技能的层面，而不是经验的层面；
可以适当地、宽泛地提出需求岗位的最低要求，比如这个职位要求候选人最低要有几年的工作经验，这个岗位需要候选人最低的学历水平是什么等。
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