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以公司拖欠工资为由离职可以要求一个月的补偿金吗?

刘邦2563... 2022-09-16 10:25:09
公司6-7月份的工资各在8-9月份期间支付了工资的一半。 另外离职只需要填写离职单,不需要老板签字就可以直接离职了吗
  • 王泽强

    王泽强 2024-01-12 10:36 回复 赞(0) 5楼

    1、需要搜集证据进行劳动仲裁。

  • Malcolm42257

    Malcolm42257 2022-09-20 15:50 回复 赞(0) 4楼

    如果公司确实经营困难,而你这边也有了合适的选择,公司其他时候也没太过分的情况,我觉得,好聚好散比较好。

  • 一片蓝色的雪

    一片蓝色的雪 2022-09-16 16:47 回复 赞(1) 3楼

    可以以拖欠工资为由被动离职,要留好证据,离职申请或告知上要写清楚,并确认交到相关人员手中,同时要求补齐工资并发放补偿金。

  • 空白鸽

    空白鸽 2022-09-16 10:50 回复 赞(2) 2楼

    你要问法律层面是这样的

    你要问要不要这样做,除了法律还有道德,结合你自己的做人原则

    我看了新闻,6月份开始每天有4万家企业在倒闭

    企业要生存也是很困难的,你想离职,我建议和老板谈谈好聚好散,做好交接,工资清算即可

  • 上林

    上林 2022-09-16 10:40 回复 赞(1) 1楼

    拖欠工资的离职补偿是N ,不是一个月工资补偿。离职不需要老板签字同意,但是正式员工需要提前30天通知公司 。

    刘邦25634

    刘邦25634 2022-09-16 14:24

    被拖欠工资的情况下也需要提前30天通知公司吗,不能通知公司后立即离职吗? 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-09-16 14:40

    @刘邦25634:提前30天是正常离职的情况下才需要的。拖欠工资的一天都不用等。 回复 赞(0)
    刘邦25634

    刘邦25634 2022-09-16 15:06

    那这种情况就是直接跟老板提离职,并填写离职申请单写明公司拖欠工资,递交给公司就可以了吗? 回复 赞(0)
    刘邦25634

    刘邦25634 2022-09-16 15:06

    那这种情况就是直接跟老板提离职,并填写离职申请单写明公司拖欠工资,递交给公司就可以了吗? 回复 赞(0)
    刘邦25634

    刘邦25634 2022-09-16 15:07

    我担心被记旷工😶 回复 赞(0)
    刘邦25634

    刘邦25634 2022-09-16 15:07

    我担心被记旷工😶 回复 赞(0)
    上林

    上林 2022-09-16 16:17

    @刘邦25634:你该跟公司要工资,不给就去仲裁,而不是写什么离职申请。 回复 赞(0)

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
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