一般情况下,楼主的问题不存在。1.一般情况下,即使员工长病假,或公司方原因造成当月长时间停产,公司支付也要最低工资的一定比例(查遍了全国最低工资,即使70%最低工资作生活费也不会低于千元),足以覆盖社保个人负责的部分(一般几百块)。如果真的出现工资覆盖不了社保费用的,公司先行垫付不足,下月从员工工资中抵扣(社保是义务,必须缴纳)
2.特殊情况。员工当月工作几天后离职,或刚入职公司几天(当月社保未缴纳),这些可以协商,可以不予缴纳也可以,也可以要求员工向公司补足差额后缴纳,新员工的也可以第一种方式