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项目结束,调岗员工到别的项目,员工不接受,公司遂安排回到总部办公,安排了工位和零散工作内容,工资待遇不变,没有纸质调岗确认书。该员工也到了总部办公,但是经常打卡后偶尔坐在工位上出现下其他时间不见人,甚至有只打卡但是不来出勤的情况。
此类情况一个月之后,是否可以认定员工事实已经接受了到总部上班的调岗?
一个月之后,再出现脱岗旷工考勤违纪情形,是否可以违纪解除(公司有制度)?
一个月之内(调岗争议期)的考勤违纪现象是否可以按制度处罚,如脱岗旷工之类的扣除相应工资处理?
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妙无音 2024-01-22 08:36 回复 赞(0) 11楼
都可以的
王泽强 2024-01-20 10:01 回复 赞(0) 10楼
可以
425534083 2024-01-19 16:58 回复 赞(0) 9楼
这个可以的。
争取早点退休 2024-01-19 16:00 回复 赞(0) 8楼
都可以
秉骏哥李志勇 2024-01-19 14:47 回复 赞(0) 7楼
三个问题统一意见:可以。
藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 16:39
百舸争流,争上游 2024-01-19 14:11 回复 赞(0) 6楼
如果已经到总部上班打卡,已有既定事实证据,可以按照规章制度执行。但建议还是要把手续补全,不要被人抓到漏洞。例如我下面的项目部和人员签订劳动合同。后来项目结束,调回总部,办公地点变更了。员工也会抓着这个点进行仲裁找事情。
藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 14:17
花家小釉6 2024-01-19 13:26 回复 赞(0) 5楼
一般调岗后,即使没有书面文件,一个月后当事人不伸张一般归为默认,如果出现脱岗问题,可以根据公司规章制度处理。
藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 14:24
花家小釉6 2024-01-22 17:29
行HR 2024-01-19 13:13 回复 赞(0) 4楼
因为员工正常打卡的,所以要有其他证据来证明存在旷工的事实;只要有清晰的证据,不用管什么时间,都可以按制度处理。
藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 14:23
红掌和火鹤 2024-01-19 11:57 回复 赞(0) 3楼
可以认定员工已经接受了总部上班的调岗,且员工没有提出异议。出现脱岗旷工考勤违纪情形,用人部门领导有没跟他沟通过,沟通应做好沟通记录,沟通过后还是一样,那应该根据公司制度进行处理。
上林 2024-01-19 11:35 回复 赞(1) 2楼
员工违纪,公司要有违纪记录,这是日后举证时所需要的。
事实是怎样是一回事,如何证明是另一回事!
藏龙卧虎的椰子 2024-01-19 14:22
上林 2024-01-21 11:01
藏龙卧虎的椰子 2024-01-23 09:44
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