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李碳 2022-05-06 08:58 回复 赞(0) 9楼
骑驴找马，跳槽到现对稳固的企业。
反正年年都是就业难，招工难，自己变得优秀就不愁。
未雨绸缪，存点钱。
遥远的琴声 2022-05-06 08:25 回复 赞(0) 8楼
hr或许是第一批该自救的人，这事唯一的办法是提高自我竞争力
秉骏哥李志勇 2022-04-25 15:29 回复 赞(1) 7楼
自救，比较好的办法，是先出手。
也就是：主动为企业减少人员。
你若温柔，没人可以救你。
bob1111 2022-04-25 11:26 回复 赞(0) 6楼
娶个富婆，少奋斗点。娶不到的话，那就努力点工作，提升自己的竞争力
尼尼酱 2022-04-24 16:49 回复 赞(0) 5楼
个人认为这环境下对HR的用工法律条款要求更高了；另一个是心理学，疫情下的员工心理辅导。可以在这两方面多做提升。
一半是海水一半是火焰 2022-04-24 13:04 回复 赞(0) 4楼
普遍领域人才过剩是现状，这也是就业、职场内卷的根源，想不为工作机会而担心，只有提升自己的竞争力，或者是综合能力极强，或者成为某个领域专家。
但也有的同学选择了躺平。
HR-张老师 2022-04-24 12:29 回复 赞(0) 3楼
企业变革，行业变动，内外部人员流动。这种时候如果HR坚定信念，提升专业，能够快速应变，解决当前随时突发的问题，就可以生存下来。反之，HR应该以专业喝擅长的技能经验在手，不愁出路。总而言之，自身专业度才是最关键的。
上林 2022-04-24 11:11 回复 赞(1) 2楼
平时多存点钱吧，别乱花了！
吴彦祖内蒙古分祖 2022-04-24 10:38 回复 赞(0) 1楼
越是这样hr越重要，提高自己的工作水平，多沉淀积攒自己的理论知识
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