文雪小菜鸟 2022-03-28 14:29 回复 赞(2) 2楼
作为一个HR,被候选人无视是基操,一般已读不回的,有可能是看不上你家公司,有可能还没想好离职等。所以,个人建议是尽可能去搞定愿意理你的人,哪怕理你的人不愿意去你家公司,也可以先留下联系方式嘛 ,万一以后他又想去了呢,万一他有同行想去呢(亲身经历,曾有一个不愿意入职的候选人,给我推荐了两个同行入职,那两名员工又各自推荐了同行入职。)
同房地产公司HR,我做了整个市几乎所有房地产开发公司的销售岗位薪酬调研,顺带的也聊了些其他方面的问题,根据调研结果,底薪方面一点优势也不占,但是,我们提成相对来说还不错,另外,有些公司没有社保,有些公司经常加班,而我们公司这些方面也还可以。跟别人聊的时候,我一般会侧面了解对方更看重什么,比如有人离职是因为加班太多,无法顾家,我就会告诉对方,我们几乎不加班(当然,必须是基于实情,否则就算骗过来,留存率也不会高)。
还可以拓展招聘渠道啊,比如抖音、快手上可以找,路上有推销房子的人可以聊一聊啊。
总的来说,以我个人想法来说,对于招聘,我更愿意真诚一点,尤其销售人员,跟有销售经验的人玩话术,至少以我目前的水平,是玩不过的。