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坐标三四线小城市，最近疫情原因公交和出租都停了，确实带来很大不便；不过因为城市很小，大家要不电动车、要不开私家车，基本上还是可以正常来上班的。不过有一个员工说来不了，家里没有电动车，共享电单车、公共自行车什么的不会骑，已经一个星期没来上班。下周估计本地交通还不会恢复，他说那这样也不能来，可长久也不是办法呀！整个公司只有这一个，有啥好的办法不
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Bin-go 2022-04-17 22:19 回复 赞(0) 5楼
这个问题可以从两个方面来说，一、疫情当下，首要以疫情防控为主，那么该员工工作岗位中的工作内容可以根据要求进行居家办公；二、如果该岗位工作内容无法实施居家办公，那就沟通说明情出按照事假进行处理；三、如果又无法居家办公，也不愿意请假处理，那么说明问题有可能造成的后果，让员工本人清楚，按照离职处理即可。相信有意愿上班不想失业的话自己会解决这个问题的。
秉骏哥李志勇 2022-03-25 20:59 回复 赞(0) 4楼
办法只有一个：不来，就按旷工算。
并不老的老孟 2022-04-18 04:19
热心市民赵先生 2022-04-19 08:20
一半是海水一半是火焰 2022-03-25 17:09 回复 赞(2) 3楼
如果可以居家办公，就安排居家办公，防疫第一位。
如果不能居家办公的，或者公司不想安排居家办公，可以与员工沟通使用年休假，只需沟通，无需员工同意即可实施。
年假没了的，协商请事假吧。
原则上，公司没有义务安排交通，他自己需要想办法上班，不能上班的，就需要请假，自己没有车不是不可克服的理由，亲戚朋友、同事都可以协助，只是自己不肯罢了。
热心市民赵先生 2022-04-19 08:19
上林 2022-03-25 16:08 回复 赞(0) 2楼
办法是跟目的对应的，你们的目的是什么？辞退有辞退的办法，处罚有处罚的办法，接受也有接受的办法！
wxf0114 2022-03-25 15:50 回复 赞(0) 1楼
让他自己想办法，给到岗通知要求，按流程走，再不来就按旷工离职处理。看你们算不算严重违纪
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