是这样，某个部门领导要开除手下员工，这名员工已经转正，入职不满6个月，因为这个事情非常突然，前面没有事先跟员工讲过，基本上就是今天讲，明天就让人走的，给出的理由是该员工不能胜任工作，达不到要求，然后由人事部来谈辞退，本来是按半个月经济补偿金来谈的，员工虽然觉得很突然但是也没提出异议，但是后面她回去咨询了身边的朋友，说是这种情况下属于公司单方面违法解除劳动合同，要求双倍赔偿，但是老板坚决不同意，本身这名员工薪资也挺高，老板的意思是顶多在半个月薪资基础上加个2、3000，但是绝对不可能赔偿一个月的薪资，要人事来解决，这个事情怎么处理才能妥善一些呢？
一支有钢儿的笔 413 2022-03-17 15:06 回复 赞(0) 5楼
1.员工不合适岗位，公司要举证（不是上级说不能胜任，达不到要求就可以）
2.员工已经转正，说不好听的试用期干嘛去了；
3.老板不同意赔偿，劳动法还不同意老板的做法嘞...（员工入职不满半年赔付0.5个月工资+1，违法解除劳动合同2n+1）
4.建议协商，这就看直属领导与人事的配合了
上林 2022-03-17 10:29 回复 赞(0) 4楼
员工的要求没有问题，问题在于员工要想达成她的愿望需要付出额外成本。
员工入职不满6个月，补偿金也就是半个月工资，双倍赔偿也就是1个月工资，现在公司同意在半个月工资基础上加2-3000，与一个月 工资还能差多少？难道这个员工一个月工资就几十万上百万？
现在公司老板的态度是明确且坚决的，那么如果员工一定要双倍赔偿，只能走仲裁，而企业大概率是不会接受仲裁调解的，所以很可能要走到法律诉讼环节，为不到半个月的工资，耗费时间和精力，凭员工一己之力，与企业折腾个一年半载，这值得吗，有这时间和精力，找份心仪的工作不香吗。
以上是你需要站在员工的角度帮她算的一笔账，要相信每个人在激动过后冷静下来都是理性人，大家都懂的取舍，你只需要帮她重回理性即可。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
