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秉骏哥李志勇 2022-03-17 09:19 回复 赞(0) 5楼
降低了?怎么可能在续签时才发现,难道原来每个月发工资时没发现?当然,如果是续签时降了,完全可以拒签,表达自己的想法,如果续签没达成一致,就拿自己的补偿离开公司,如果公司不愿意补,就仲裁,如果你接受降你了的工资,就签字啊。
一支有钢儿的笔 413 2022-03-14 17:56 回复 赞(0) 4楼
事情放在自己身上,你是否觉得合理?
上林 2022-03-14 16:06 回复 赞(0) 3楼
怎么这么多问合理不合理的,合理这个词,跟HR 工作没啥关系的!
心之所安 2022-03-14 14:54 回复 赞(0) 2楼
签字就合理,也可以选择不签字拿补偿走人
一半是海水一半是火焰 2022-03-11 10:14 回复 赞(0) 1楼
如果员工同意降薪就是合理的。
如果员工不同意降薪,可以拒绝签署,如果公司拒绝以原薪水签署,合同到期终止,公司应当支付补偿金。
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